Ljeto je odmah iza ugla. A za mnoge tvrtke to znači da postoji mogućnost zapošljavanja sezonske pomoći.
Potpredsjednik i generalni direktor odjela za resurse i ljudske resurse za ADP, Aldor H. Delp, ima uvid u dijeljenje s malim tvrtkama o tome kako iskoristiti vaše ljetne poslove.
Najbolje prakse za ljeto
Razmislite trebate li pomoć. Samo zato što je moguće da unajmite djelatnike u ljetnim mjesecima ne znači nužno da biste to trebali učiniti. Morate posebno razmisliti o tome što biste željeli postići, a to možete učiniti samo ako angažirate tu dodatnu sezonsku pomoć.
$config[code] not foundDa je rekao, postoji mnogo različitih razloga zašto ljeto pomoć može imati koristi vaše poslovanje. Naravno, ako pokrenete tvrtku koja je tijekom ljeta izuzetno zauzeta, kao što su kampovi, građevinske tvrtke ili tvrtke na popularnim turističkim mjestima, vjerojatno ćete trebati dodatnu pomoć samo kako biste održali korak s potražnjom. Također možete koristiti pomoć za ljeto ako imate nove ponude koje želite testirati. Ili, ako samo želite proširiti svoje poslovanje u budućnosti, možete koristiti ljetna unajmljivanja kao način isprobavanja različitih kandidata i potencijalno pronalaženje najboljih talenata za vaše poslovanje.
Potražite učenike za brzo učenje
Budući da imate samo kratko vrijeme za dobivanje pomoći od ljetne pomoći, morate tražiti ljude koji će moći iskoristiti to vrijeme.
Delp kaže: „Budući da su ti poslovi privremeni (obično tri do četiri mjeseca), poslodavci traže kandidate koji mogu brzo i / ili imati prethodno iskustvo. U nekim slučajevima, oni čak mogu tražiti da ponovno zaposle bivše ljetne zaposlenike. ”
Ne isključujte potencijalne radnike
Dok je dobar dio ljudi koji traže ljetne poslove srednjoškolci ili studenti na pauzi od škole, u ljetnom je zaposlenju dosta drugih. Stoga ne ograničavajte svoj odabir tako da ciljate samo jednu grupu potencijalnih zaposlenika. Delp je također rekao da je za tvrtke važno da ne koriste jezik za isključivanje u oglasima za posao.
Provjerite svoje oglase za posao
Također ćete morati odlučiti što je točno ono za što želite da vaši ljetni zaposlenici budu odgovorni. Zatim kreirajte popise poslova koji će te zadatke učiniti vrlo jasnima. Što ste više na prvom mjestu o onome što tražite od kandidata, to je veća mogućnost da privučete ljude koji će se dobro prilagoditi onome što trebate.
Kontaktirajte rane kandidate
Oni koji su zainteresirani za sezonske poslove često počinju tražiti prilično rano. I rijetko se prijavljuju za samo jedan ljetni posao. Dakle, ako želite dobiti najbolje ljude, morat ćete ih kontaktirati i donositi odluke što je prije moguće. Ako predugo čekate, možda ćete propustiti najbolje kandidate.
Razumjeti zakone
Različite države i industrije imaju različite propise koji se odnose na sezonske poslove, osobito kada je riječ o mladim radnicima.
Delp kaže: "Poslodavci koji zapošljavaju maloljetnike moraju se pridržavati saveznih i državnih propisa koji se primjenjuju na ovu skupinu radnika - što bi moglo utjecati na količinu i vrstu posla koji im je dopušteno raditi. Mala poduzeća također moraju razumjeti zakone o klasifikaciji privremenih radnika. Na primjer, postoje posebna pravila za određivanje imaju li stažisti pravo na plaćanje.
Koristite društvene medije
Društveni mediji nisu samo dobro mjesto za promoviranje vašeg poslovanja i povezivanje s ljudima. Možete ga koristiti i kao alat za zapošljavanje.
Delp kaže: „Društvene medijske platforme postale su cjeloviti resurs koji poslodavci mogu koristiti za povezivanje s potencijalnim podnositeljima zahtjeva. Zapravo, nedavna studija od 800 Jobova stručnjaka za ljudske resurse i stjecanje talenata utvrdila je da 89% američkih tvrtki tvrdi da će regrutirati putem društvenih medija. Nadalje, dvije trećine ispitanika potvrdilo je da je uspješno angažiralo kandidata putem društvenih mreža. ”
Ponudite formalnu orijentaciju ili obuku
Nitko ne dobiva posao za ljetni posao i čarobno točno zna što treba učiniti. Morate im olakšati posao, pogotovo kada nemate puno vremena za rad s njima.
Delp kaže: "Kada posao ima samo kratak prozor kako bi zaradio novac, učenje na poslu nije uvijek održiva opcija."
Nemojte požurivati proces
Iako želite što brže zaposliti zaposlenike i obučiti ih, postoje bitni dijelovi procesa koje ne možete zaboraviti ili preskočiti.
Delp objašnjava: “Tijekom ljeta, poduzećima može biti lako previdjeti temeljne prakse zapošljavanja jer žure brzo ukrcati sezonsko osoblje. Međutim, mala poduzeća moraju pažljivo upravljati svim relevantnim zahtjevima za izvješćivanje zaposlenika i dokumentacijom za ljetne zaposlenike, kao što je podnošenje odgovarajućih novih papira za zapošljavanje (npr. W-4 i I-9) i razumijevanje kako pravilno klasificirati te radnike (npr. Stažisti, neovisni djelatnici) izvođačima, itd.). ”
Pripremite svoje sadašnje osoblje
Uz sve to ide u zapošljavanje za one sezonske poslove, to može biti lako previdjeti ljude koji rade za vaše poslovanje tijekom ostatka godine. Ali još uvijek morate pripremiti te radnike za promjene.
Delp kaže: "Mala poduzeća također trebaju pripremiti svoje postojeće zaposlenike za nove dolaznike informiranjem trenutnih zaposlenika o zadacima koje novi zaposlenici primaju u radni odnos i raspoloživim resursima kako bi im pomogli da se što brže ubrzaju."
Ljetna fotografija posla preko Shutterstocka
2 Komentari ▼
