Poticanje raznolikosti može pomoći tvrtki da raste i napreduje. Iako vjerojatno razumijete važnost raznolikosti na radnom mjestu, vaši zaposlenici možda neće shvatiti kako to utječe na njih. Kada zaposlenici nauče kako imaju koristi od vaše politike raznolikosti, mogli bi biti spremniji prihvatiti koncept i poštivati direktive tvrtke.
Povećan rast
Raznolika radna snaga čini vašu tvrtku jačom, što može povećati rast i dobit. Rast poduzeća igra važnu ulogu u rastu zaposlenika jer pruža više mogućnosti za napredovanje. Neka vaši zaposlenici znaju da zapošljavanje zaposlenika iz različitih pozadina daje tvrtki bolju perspektivu o potrebama svih svojih klijenata, a ne samo jedne ili dvije grupe. Zaposlenici koji dolaze iz različitih rasnih i etničkih skupina i spolova mogu pružiti vrijedan uvid u najbolje marketinške ili korisničke taktike kako bi povećali prodaju i poboljšali ocjene zadovoljstva kupaca među njihovim grupama.
$config[code] not foundPoboljšana kvaliteta radne snage
Stvaranje raznolikosti dio vaše politike zapošljavanja ljudskih resursa može poboljšati kvalitetu zaposlenika koje zaposlite. Možete pristupiti mnogo većem broju kandidata ako ste otvoreni za zapošljavanje ljudi iz različitih sredina. Raznolikost u zapošljavanju koristi vašim zaposlenicima jednako kao i tvrtki. Kada zaposlite samo najkvalificiranije osoblje, zaposlenici se mogu osloniti jedni na druge kako bi pružili tehničku stručnost i smjernice kada naiđu na težak problem. Svi zaposlenici tima imaju koristi kada grupa lako ispunjava ciljeve i zadatke jer je svaki član tima vješt i iskusan.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSmanjen promet
Snažan program raznolikosti može smanjiti promet. Sukobi zaposlenika koji bi eventualno mogli dovesti do ostavki mogu se pojaviti ako vaša tvrtka ne potiče svijest o raznolikosti, napominje HR.com. Dok ograničavanje prometa pomaže tvrtki smanjenjem troškova obuke i drugih troškova, ona također može imati izravan utjecaj na zaposlenike. Visok promet znači da zaposlenici stalno usavršavaju ili pomažu novim zaposlenicima, smanjujući raspoloživo vrijeme za vlastite zadatke. Povećano zadržavanje osoblja osigurava zaposlenicima dovoljno vremena da se usredotoče na vlastite dužnosti.
Povećana fleksibilnost
Zaposlenici koji čine raznoliku radnu snagu često prakticiraju različite religije. Iako vaša tvrtka vjerojatno ne može zakazati slobodno vrijeme za svaki vjerski praznik, može ponuditi fleksibilan raspored rada ili veći broj osobnih dana kako bi zadovoljio potrebe svih zaposlenika, bez obzira na njihovu nacionalnost ili religiju. Tvrtka također može biti otvorenija za dopuštanje drugih vrsta fleksibilnih radnih aranžmana, kao što je rad od kuće ili dijeljenje posla, osobito ako osoblje uključuje zaposlene roditelje.
