Tvrtke i mala poduzeća više ne zapošljavaju samo tijela, koja se mogu uklopiti i mogu pomaknuti iglu. Pravi ljudi, najbolje osobe za kulturu, koje ne samo da posjeduju vještine, već donose i nematerijalnu imovinu koja može utjecati na to da se unajmljuje kultura.
Zapošljavanje menadžera zaduženo za češljanje putem biografije vide nesrazmjernu količinu biografije od ljudi koji nisu kvalificirani za radna mjesta iu mnogim slučajevima oglasi za posao nisu ni specifični niti fokusirani. Stoga privlači ljude koji nisu kvalificirani.
Domaćin sam stručnog panela s Emily Bennington, Monsters Charles Purdy i Corey Harlock, a razgovarali smo io trenutnim trendovima u karijeri i radu. Nekoliko ključnih za poneti bilo je:
- Budite usredotočeni na ono što tražite
- Napravite svoj životopis o sebi, što želite da znaju o vama
- Preuzmi odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj
- Upravljajte svojim ugledom na mreži
- Učinite više umrežavanja osobno
- Znate s kakvim se šefom, timom i kulturom uklapate
Google zna tko to treba. Larry Page, suosnivač Googlea kaže:
„Google je organiziran oko mogućnosti privlačenja i iskorištavanja talenta izuzetnih tehnologa i poslovnih ljudi. Imali smo sreće da smo zaposlili mnoge kreativne, principijelne i vrijedne zvijezde. "
Evo 10 razloga za rad na Googleu objavljeno na njihovoj stranici karijere. Vrlo su jasni o vještinama koje traže i nematerijalnim sredstvima koja čine stvarno zabavnu kulturu. Svatko odgovara vještinama i zabavnom profilu.
Stavljanje zaposlenika na prvo mjesto u trgovini kontejnera učinilo ih je vodećim mjestom za rad u posljednjih 13 godina prema Fortuneovim Top 100 tvrtkama za koje rade! Oni zapošljavaju ljude koji se uklapaju i stvarno žele raditi u svom timskom okruženju.
Kretanje u karijeri i radnom okruženju zauzima vrlo poduzetnički način razmišljanja. To zahtijeva kreativnost, instinkt, proces, rizik i fokus. Nužno je da vaš uspjeh bude istraživanje i priprema za taj proces. Poznajte sebe jako dobro: vaše osnovne vještine, jedinstvene kvalitete. Vaša postignuća, ono što želite raditi i za koga želite raditi.
Donesite svoje vještine i ovih 6 nematerijalnih sredstava da se istaknu i budu vrhunski:
Prilagodljivost: Radnici i zaposlenici moraju biti u stanju kretati se promjenama, prilagoditi se promjenama i upravljati promjenama sa stavom koji može učiniti. Oni koji se mogu prilagoditi osobnim promjenama, promjenama u politici i vodstvu bit će vrijedna imovina njihovih radnih timova i radnog mjesta. Dobro radi s drugima: Surađujući s ljudima različitih generacija, kultura i demografije, željeni su neopipljivi koji će postati sve važniji budući da naše radno mjesto postaje kulturno raznolikije. Vaše vještine „ljudskih odnosa“ mogu biti razvoj odnosa, slušanje, motiviranje drugih ili delegiranje s poštovanjem, što će vas učiniti važnim dijelom svakog tima.
Vodstvo i inicijativa: Posjedovanje vašeg posla umjesto da se svakodnevno pojavljuje, učinit će da se istaknete. Ne morate biti "vlasnik", predsjednik, upravitelj ili glavni izvršni direktor da biste pokazali vodstvo. Pogledajte samo sve zaposlenike koji su počašćeni za svoj rad u novom programu “Tajni šef”. Većina tih radnika ima snažan osjećaj osobnog ponosa i radne etike, bez obzira na njihov osobni život. Multi-Tasker: Ovo je prilično jednostavno. Budite spremni učiniti više zadataka, radnih mjesta i preuzeti više odgovornosti nego ikada prije. Očekujte i pripremite se za to. Dakako, ovo bi trebalo imati realne granice.
Otvorenost: Biti otvoren i fleksibilan u učenju novih vještina, pristupa i stvari, u interakciji s novim ljudima, isprobavanju novih načina obavljanja poslova pokazuje otpornost da učini sve što je potrebno, da uradi posao. Pozitivnost: "Zviždaljka dok radiš". Ništa nije privlačnije i moćnije od nekoga tko je svijetla točka u svačijem danu i pokazuje se s pozitivnim stavom zahvalnosti. Ostavite osobne, teške stvari kod kuće i dođite na posao, spremne da pozdravite kolege i kupce i učinite njihov dan svjetlijim.
Kako se radno mjesto, traženje posla, karijere i zapošljavanje nastavljaju razvijati, to će biti "neopipljiva sredstva" koja će vas naposljetku natjerati da se istaknete i promatrate i vrednujete kao nagradu.
Korporativna ladder fotografija putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
