Kandidat za posao bi mogao izgledati stvarno sjajno na papiru, ali ćete u nekom trenutku morati razgovarati s njom kako biste bili sigurni da je ona najbolja osoba koja će ispuniti vašu otvorenu poziciju. Bilo da se radi o panelu menadžera za zapošljavanje ili u okruženju jedan-na-jedan, ili u sobi s desetak drugih kandidata koji čekaju u blizini, usmeni intervju uključuje dobivanje kandidata da govori o sebi i da podijeli iskustva koja pokazuju da je ona sjajno stane. Način na koji započinjete razgovor postavit će ton za ostatak intervjua, stoga uzmite tih prvih nekoliko trenutaka ozbiljno.
$config[code] not foundMirna postavka bitna je za uspjeh vašeg intervjua
Odaberite mirno mjesto koje je bez ikakvih smetnji. Čak i ako radite u užurbanom uredu, pronađite kutak u kojem ćete biti manje vjerojatno da ćete naići na buku ili aktivnost koja vam može otežati koncentraciju.
Pozdravite kandidata u prostoriju - ili područje - i zamolite je da sjedne. Osmjehnite se i održite otvoren, prijateljski stav, dajući kandidatu nekoliko trenutaka da se udobno smjesti.
Započnite s "prekidačem za led", koji se nazivaju i mali razgovor. Pitajte kandidata da li uživa u vremenu ili ima problema s pronalaženjem ureda - bilo što da se malo olakša raspoloženje prije nego što se preselite u izazovni dio intervjua.
Objasnite sve pojedinosti o intervjuu koje kandidat treba znati, kao što su procjene vještina koje će možda morati poduzeti ili koliko dugo se očekuje da će intervju trajati.
Ako snimate intervju koji će drugi ljudi slušati kasnije, zamolite kandidata da kaže i izgovori njeno ime. To vam omogućuje da imate zapis o identitetu osobe, ako izgubite bilješke i trebate se prisjetiti određenih informacija slušajući snimku. Ovisno o prirodi intervjua, možda ćete također htjeti navesti datum i mjesto intervjua, tako da se on sprema na snimku.
Započnite svoju liniju ispitivanja s relativno jednostavnim pitanjem, kao što je "recite mi što znate o našoj tvrtki" ili "recite mi zašto želite raditi ovdje". To upućuje kandidata na razgovor, a da ne mora previše zaroniti na početku razgovora.
Savjet
Ako ste kandidat za posao, dozvolite upravitelju zapošljavanja s kojim razgovarate preuzeti vodstvo tijekom cijelog procesa. Budite ljubazni i srdačni i zahvalite upravitelju na prilici da bude tamo, ali dopustite menadžeru da bude prva osoba koja će početi postavljati pitanja i razgovarati.
