Rad je mnogo ugodniji u tvrtki koja poštuje i cijeni svoje zaposlenike. Na radnom mjestu s poštovanjem zaposlenici se međusobno odnose dostojanstveno, bez obzira na položaj ili osobna uvjerenja. Identificiranje nekoliko čimbenika koji mogu utjecati na poštovanje pomoći će osigurati da se prema suradnicima odnosite na odgovarajući način.
Načini su važni
U zauzetom uredu teško je ne omesti se. Telefoni zvone i krajnji su rokovi, što može otežati da vašu suradnicu posvetite pozornosti koju zaslužuje kada vam dođe s pitanjem ili problemom. Neka se glasovna pošta pobrine za vaše poruke i posvetite punu pozornost kolegi. Nemojte pretpostavljati da znate što će reći i odsjeći je. Izbjegavajte pravljenje lica ili valjanje očiju kad ona razgovara, čak i ako se ne slažete s njezinom procjenom ili smatrate da je stvar trivijalna. Sad. Vijesti i World Report Money “web stranica savjetuje da vaši suradnici mogu biti inspirirani da razgovaraju s vama na pošten, pozitivan način kada ih tretirate na isti način.
$config[code] not foundUsne zatvorite
Tračevi mogu brzo uništiti radne odnose. Nemojte širiti niti početi tračati, čak i ako ste vidjeli ili čuli osobito sočan podatak. Možda ne razumijete situaciju ili kontekst razgovora i možete oštetiti njegov ugled ponavljajući ono što ste vidjeli ili čuli. Kada drugi čuju ogovaranje, mogli bi ga izopćiti ili ismijati. Izbjegavajte sve vrste ogovaranja - na radnom mjestu i osobno. Teško je imati privatnost u uredu, osobito ako radite u kabini ili u otvorenom uredu. Ako saznate da zaposlenik u sljedećem odjelu ima financijske ili bračne probleme, najbolje je zadržati tu informaciju za sebe.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRaznolikost u zagrljaju
Vjerojatno ćete susresti ljude na poslu iz različitih rasa, spolova, dobi, etničkog podrijetla i religija. Iako ti ljudi nisu baš poput vas, možda ćete otkriti da imaju dragocjeno iskustvo i uvide ako ih odvojite od vremena da ih upoznate. Možda će biti potrebno malo više napora da se uključe svi. U nekim slučajevima ćete možda morati povući povučenog zaposlenika, osobito ako su ga drugi zaposlenici u prošlosti ignorirali ili omalovažavali.
Vodite s poštovanjem
Liječenje dostojanstva ljudi je posebno važno ako ste supervizor. Vaše riječi i postupci imaju ogroman utjecaj na način na koji se vaši zaposlenici osjećaju o sebi i svojoj vrijednosti u vašem odjelu. Ako morate ispraviti ili ukoriti zaposlenika, učinite to iza zatvorenih vrata i nemojte o tome razgovarati ni s kim drugim. Svakako istaknite pozitivne rezultate i pokažite zahvalnost zaposlenicima za dobar rad. Nemojte nametati drastične promjene bez doprinosa zaposlenika i rasprave. Iako bi moglo biti potrebno napraviti promjenu, kao što je mijenjanje radnog vremena, zaposlenici imaju veću vjerojatnost da se prilagode novom rasporedu ako ih uključite u proces i poslušate njihove prijedloge i brige.
