Kada imate zakazan intervju, približava vam se mogućnost osiguravanja ponude za posao, ali uvijek postoji mogućnost da će posao prije otići prije nego što krenete u intervju. Kada vaš intervju bude otkazan, to može značiti nekoliko stvari. Znati odgovoriti na otkazani intervju pomoći će vam da i dalje budete razmatrani za buduće mogućnosti.
Razlog
Poslodavac koji otkazuje intervju općenito nudi razlog. To može biti više stvari, uključujući i pronalaženje osobe koja će popuniti položaj, promjenu odluke menadžmenta o otvaranju pozicije ili jednostavno konflikt u planiranju. Ne dopustite da vas otkaz odvuče. Ostanite pozitivni i profesionalni tako da postoji otvorena komunikacija. Ako poslodavac ne ponudi razlog za otkazivanje, zatražite razlog kako biste znali odgovoriti. Na primjer, "Mogu li vas pitati zašto je intervju otkazan?"
$config[code] not foundOdržavajte komunikaciju
Ako se radi o poslodavcu i položaju u kojem imate veliki interes, potražite mogućnosti za održavanje komunikacije kako biste i dalje ostali u razmatranju, ako se nešto drugo otvori u budućnosti. Kada je intervju otkazan, to ne znači nužno da je poslodavac s vama uočio nešto loše, ali da vas je možda netko drugi tukao. Ovisno o razlozima otkazivanja, obavijestite kontakt da se nadate da će vaše podatke zadržati u datoteci ako se nešto slično otvori u budućnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZakazivanje
Izbjegavajte otkazani intervju u budućnosti tako što ćete ga rasporediti "što je prije moguće", navodi ITWorld. Dobivši prvi utor koji možete dobiti, izbjegava mogućnost da vas drugi kandidat pobijedi na liniji dobrog dojma - dovoljno dobar da poslodavac proširi ponudu za posao. Istraživanje također ukazuje da intervjui zakazani ranije tijekom dana imaju bolje šanse za pravednu procjenu, dok na intervjue zakazane nakon održavanja drugih, može utjecati procjena uspješnosti prethodnog kandidata, prema "Psihologiji danas".
Inside Look
Iako može postojati legitiman razlog zašto se intervju otkazuje, način na koji se pristupa otkazivanju i učestalost otkazivanja mogu pružiti uvid o tome kako organizacija i pojedinac djeluje. Zapitajte se smatrate li da vam je poslodavac ljubazno odgovorio na otkazivanje i poštuje i cijeni vaše vrijeme. Organizacija ili pojedinac koji ne uspije pokazati profesionalnost u načinu upravljanja vremenom može se pokazati kao netko s kim se ne želiš zamarati.
