American Express OPEN nedavno se osvrnuo na posljednjih 10 godina istraživanja Small Business Monitor, s posebnim naglaskom na zapošljavanje. Rezultat novog izvješća, Trendovi u zapošljavanju malih poduzeća u razdoblju od 2002. do 2011., odgovara na odgovore vlasnika tvrtki na pitanje žele li zaposliti nove zaposlenike s punim ili nepunim radnim vremenom, smanjiti broj zaposlenika ili zadržati isti broj zaposlenih u odnosu na sljedećih šest mjeseci. Istraživanje je koristilo „ocjenu neto zapošljavanja“, oduzimajući postotak tvrtki koje planiraju smanjiti broj zaposlenih od postotka koji planiraju zaposliti.
$config[code] not found
Evo nekih od pronađenih:
Sveukupno, vlasnici malih tvrtki imaju tendenciju “držati liniju”. Bez obzira na ekonomsku situaciju, u proteklih 10 godina postotak poduzetnika koji planiraju dodati zaposlenike dosljedno je nadmašio smanjenja postotka planiranja. To me ne iznenađuje, jer poduzetnici koji blisko surađuju s njihovim timovima vjerojatno će učiniti sve što je u njihovoj moći kako bi izbjegli otpuštanja.
Što je veća mala tvrtka, veća je vjerojatnost da će je zaposliti. Tijekom desetogodišnjeg razdoblja, tvrtke s 20 ili više radnika, ili prodaja od 500.000 dolara i više, češće su planirale zaposliti nego druge skupine.
To također ne iznenađuje, ali ono što je još neočekivanije je da su najmanje tvrtke - one s manje od 10 zaposlenika - daleko češće pale u skladu s prosjekom zapošljavanja. Nasuprot tome, tvrtke s 10 do 19 zaposlenika stalno su bile najizrazitije. U jesen 2006., u jesen 2007. i ponovno u jesen 2010., njihovi planovi zapošljavanja pali su daleko ispod nacionalnog prosjeka. Zašto? Možda su te tvrtke u fazi "boli u rastu", gdje je često teško procijeniti potrebe za zapošljavanjem.
Dakle, što je trenutni izgled? U istraživanju iz jeseni 2011, 31 posto ispitanih poduzetnika planiralo je zaposliti nove zaposlenike, dok je 9 posto planiralo smanjiti, za neto zapošljavanje +22. American Express OPEN primjećuje da su se regionalne razlike u zapošljavanju smanjile od recesije u 2008., dok su se industrijske razlike povećale.
Istraživanje iz jeseni 2011. pokazuje neto ocjenu zapošljavanja od +28 bodova među malim proizvođačima, +26 među tvrtkama za poslovne / profesionalne usluge, +17 među trgovcima na malo i +17 u svim drugim tvrtkama.
Kako se planovi zapošljavanja malih poduzeća podudaraju s planovima za velike tvrtke? U posljednjem istraživanju globalnih tvrtki Manpower zapošljavanja, 14 posto anketiranih poslodavaca u SAD-u očekuje da će u prvom tromjesečju 2012. povećati broj osoblja, dok je 9 posto planiralo smanjiti, zbog neto izgleda zaposlenja od +5 posto (ili +9 posto) ako je desezonirano). Oko 70 posto nije planiralo nikakve promjene, dok je 7 posto bilo nesigurno glede svojih planova zapošljavanja. Taj 7 posto je porast od 3 posto u posljednjem istraživanju i bio je povijesno visok stupanj neizvjesnosti.
Što sve to znači? Bez obzira na to je li riječ o velikoj tvrtki koja se nalazi na neviđenim količinama gotovine, ili malom poduzetniku s mnogo manje prostora za pogrešku, poslodavci se i dalje plaše zapošljavanja u toj neizvjesnoj ekonomiji. Ipak, vlasnici malih tvrtki su znatno optimističniji glede zapošljavanja, što pokazuje da je njihov ugled kao kreatora poslova i motora ekonomije zaslužen.
Zapošljavanje fotografije putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
