Zakon o naknadi za nezaposlenost u Pennsylvaniji utvrđuje uvjete za nezaposlene i djelomično nezaposlene radnike koji podnose zahtjev za naknadu za nezaposlene. Zakon o nezaposlenosti u zajednici zahtijeva da radnici budu nezaposleni ili djelomično nezaposleni bez ikakve vlastite krivnje. Odjel za rad i industriju upravlja Zakonom o naknadi za nezaposlenost i ograničava pravo na zaposlenike koji su nezaposleni nakon prihvaćanja novčane ponude u zamjenu za dobrovoljne ostavke.
$config[code] not foundPregled naknade za nezaposlenost
Zakon o nezaposlenosti u zajednici zahtijeva od većine poslodavaca plaćanje poreza na nezaposlenost za svoje zaposlenike. Podobni podnositelji zahtjeva mogu primati naknade u trajanju do 26 tjedana i mogu se kvalificirati za dodatna proširenja kada iscrpe redovne naknade. Kako bi se kvalificirali, kandidati moraju biti nezaposleni ili nedovoljno zaposleni bez krivnje i zbog nedostatka raspoloživog posla od svojih poslodavaca. Osim toga, moraju imati dostatnu količinu zarada iz prošlih zaposlenja, tražiti drugi posao i ostati fizički i mentalno dostupni za rad.
Sporazumi o razdvajanju
Poslodavci obično koriste sporazume o razdvajanju poslodavaca, ili "otkup", i iako je Pennsylvanija u stanju zapošljavanja u kojem će poslodavci moći otkazati svoje zaposlenike bez najave ili razloga, često nude te ugovore zaposlenicima koji imaju ugovor o radu ili kolektivno pregovaranje sporazumi. Agencije za nezaposlenost često smatraju da su ti zaposlenici dobrovoljno podnijeli ostavku bez valjanih razloga i mogu im uskratiti naknade za nezaposlene.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPennsylvania zakon
Kada zaposlenici dobrovoljno podnesu ostavku, zakon iz Pennsylvanije smatra da je to razlog da im se uskrati naknada za nezaposlene, osim ako ne dokažu da su imali dobar razlog ili valjani razlog za dobrovoljnu ostavku. Zaposlenik koji ne potpiše sporazum o razdvajanju, ali umjesto toga prima otpremnine, može primati naknadu za nezaposlene, a odjel ne smanjuje naknade za nezaposlene. Prema zakonu iz Pensilvanije, otpremnina nije naknada za prošle ili buduće usluge i stoga se ne smatra "radom". Međutim, mirovina, plaća za godišnji odmor i bilo koje druge isplate mogu smanjiti naknadu za nezaposlenost podnositelja zahtjeva.
Pregled otkupa
Zaposlenik koji prihvati sporazum o dobrovoljnom razdvajanju ili otkup, podložan je činjenično osjetljivom pregledu okolnosti u vezi s njegovim sporazumom o razdvajanju ili otkupu. Odjel provodi analizu svoje ponude za otkup od slučaja do slučaja nakon što je prvo utvrdio da je novčano ispunio uvjete za povlastice. Ako zaposlenik ima izbor nastaviti raditi ako prihvati otkup, Commonwealth smatra da je to dobrovoljni otkaz. Međutim, ako nije imao održivu priliku da nastavi raditi, a činjenice njegovog slučaja pokazuju da bi ga njegov poslodavac otpustio zbog nedostatka posla, onda se općenito kvalificira za naknadu za nezaposlene.
Razmatranja
Budući da se državni zakoni često mijenjaju, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj državi.
