Adam je budala ureda. On je život svih stranaka i piknika, koji nisu isti bez njega. Ali pitajte njegove menadžere o njegovoj izvedbi i oni možda nemaju što reći. To ne znači da Adam nije dobar izvođač. Upravo je ta slika ili percepcija stvorena u svijesti njegovih kolega. Stoga to možda neće biti iznenađenje za mnoge kada je Adam promaknut za promaknuće. Sviđalo vam se to ili ne, percepcija je važna na radnom mjestu, tako da ona radi u vašu korist.
$config[code] not foundPitanja percepcije
Percepcije se formiraju kombinacijom opažanja koja drugi čine. Oni često uključuju mišljenja različitih ljudi - koji mogu imati različite razine informacija o situaciji ili osobi. Iako je utješno vjerovati da percepcije nisu toliko važne kao posao koji obavljate, teško je shvatiti da su percepcije važne. Iako nitko ne može spriječiti ljude da imaju mišljenje koje vodi do percepcije, pamet je upravljati slikom na radnom mjestu kako bi se osiguralo da su stvarnost i percepcija što je moguće više povezani.
Upravljajte svojom slikom
Upravljanje svojom slikom na poslu može vam pomoći stvoriti percepciju koja je usko povezana sa stvarnošću. Isprobajte ove strategije: Pažljivo odaberite svoje riječi. Bitno je odabrati riječi i fraze koje osnažuju one koji su oko vas; također pomaže imati pravu mješavinu duhovitosti, humora, jasnoće i samopouzdanja kako bi učinkovito surađivao s drugima. Držite se obveza i rokova. Jedan odloženi isporučivi proizvod može stvoriti sliku zakašnjele i neodgovorne osobe. Oblačite se za posao koji želite - uvijek je bolje prejako nošenje nego podloga. Konačno, prema drugima postupajte s poštovanjem. Ljudi su osjetljiva vrsta. Tretirajte nekoga dobro i oni će ići na dodatnu milju. Ali ako osoba osjeća da je potkopana i nepoštovana, neće lako oprostiti, a to može zauvijek uništiti vaš radni odnos.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProšetajte razgovor
Menadžeri, kolege i vaš tim neće vas ozbiljno shvatiti ako ne prakticirate ono što propovijedate. Kolege su dovoljno pametne da osjete licemjerno ponašanje i ne prihvaćaju ga vrlo ljubazno. Znači važno je dobiti osnove - poštenje, poštenje, poštovanje drugih s poštovanjem su osnove koje čine razliku.
Zaključak
Bez sumnje, to zahtijeva napor kako bi se osiguralo da kolege znaju pravog vas, ali vrijedi toga. Traženje povratnih informacija od kolega može otvoriti putove dok istražujete jaz između percepcije i stvarnosti o tome tko ste na radnom mjestu. Nastojte biti uzor: to je najbolji način da se osigura da percepcija ljudi o vama odgovara stvarnosti.
