U prethodnom stupcu, objasnio sam da starije osobe započinju posao na mnogo višoj stopi od mlađih. Kao što sam napisao, "ugrađena stopa samozapošljavanja je 4 puta veća među onima u dobi od 65 do 69 godina nego među onima u dobi od 25 do 34 godine - i golema 25 puta veća nego među onima u dobi od 20 do 24 godine."
Ovaj uzorak zabrinjava neke promatrače, koji vjeruju da to odražava nedostatak mogućnosti za zapošljavanje starijih Amerikanaca. Na primjer, pisanje u True Slant, Anne Field tvrdi da su mnogi stariji poduzetnici danas potaknuti da započnu posao jer su izgubili posao i ne mogu dobiti nove.
$config[code] not foundPODUZETNIŠTVO IZMEĐU SENIORA NIJE BILO GUBITAK RADA Nesumnjivo je istina da su u današnjem gospodarskom okruženju neki poduzetnici svih dobi odlučili pokrenuti posao jer su otpušteni i nisu mogli naći nova radna mjesta. Međutim, podaci ne upućuju na to da se visoka razina poduzetničke aktivnosti među osobama starijim od 55 godina može pripisati prvenstveno nedavnim visokim razinama gubitka radnih mjesta. Kao što je Dane Stangler objasnio u izvješću koje je napisao za zakladu Ewing Marion Kauffman, "U svakoj godini od 1996. do 2007. Amerikanci u dobi od 55 do 64 godine imali su veću stopu poduzetničke aktivnosti od onih u dobi od 20 do 34 godine." je, bum ili bust - i vidjeli smo nekoliko njih od sredine 1990-ih - starije Amerikance češće će voditi vlastiti posao nego mlađi.
STARIJI PODUZETNICI SU BOLJI PODUZETNICI Područje također brine da poduzetništvo možda nije pravo za starije Amerikance jer su ti ljudi proveli previše vremena u korporativnom svijetu.
Ne treba se brinuti. Podaci zapravo upućuju na suprotno. Poduzetništvo može biti pravo za starije Amerikance jer su proveli mnogo vremena u korporativnom svijetu. Kao što sam napisao negdje drugdje, malo je dokaza da poduzeća koja su osnovali poduzetnici u dobi od 55 godina rade gore od onih koje su osnovali mlađi poduzetnici. Naprotiv, nekoliko studija pokazuje da osnivači s više radnog iskustva imaju tvrtke s većom prodajom i profitabilnošću i većim izgledima za preživljavanje. Naime, što više godina iskustva u upravljanju imaju osnivači novih poduzeća, to bolje njihova start-up poduzeća. Konačno, više godina rada u industriji u kojoj je osnovano novo poslovanje - nešto što će stariji poduzetnici vjerojatno imati više - povezano je s boljim rezultatima nove tvrtke. Na mnogo načina ovaj uzorak ne bi trebao biti iznenađujući. Vještine koje uspješni poduzetnici trebaju - prodaja, zapošljavanje i upravljanje ljudima, donošenje odluka i upravljanje financijama među ostalima - su vještine koje sve tvrtke zahtijevaju i koje ljudi često uče tijekom svoje karijere. RIZIČNA UŠTEDA Pišući u American Express Open-u, Anita Campbell brine da je veća tendencija onih starijih od 55 godina da započnu posao problem jer stariji poduzetnici riskiraju gubitak štednje u dobi kada možda ne bi mogli početi ispočetka.
To je valjana briga. Pokretanje posla je rizično. Mnogi poduzetnici ne uspijevaju, a većinu nagrada donosi samo mali dio onih koji započinju tvrtke. No, rizici s kojima se poduzetnici suočavaju prisutni su za osnivače svih dobnih skupina. Ako ništa drugo, rizici za starije poduzetnike su manji od onih za mlađe poduzetnike jer su stariji bolji u vođenju vlastitog posla. Stoga, svaka zabrinutost koju bismo mogli imati o starijim poduzetnicima koji započinju poslovanje ne bi trebala biti povezana s njihovom vještinom u poduzetništvu. Umjesto toga, ona bi trebala biti slična našim zabrinutostima vezanim za ulaganja starijih Amerikanaca u dionice rastućih tvrtki umjesto državnih obveznica. Kako ljudi staju i njihov vremenski horizont se skraćuje, oni moraju ulagati više konzervativno. Nažalost, osnivanje tvrtke nije konzervativno ulaganje. NAJBOLJI DOBAN ZA POČETAK TVRTKE? Podaci ukazuju na to da postoji „najbolja dob“ za pokretanje posla. Budući da ljudi postaju bolji u vođenju poslovanja dok stare, ali štetni učinci neuspjeha također rastu, mora postojati slatko mjesto kada započinje poslovanje, najbolje uravnotežuje prednosti iskustva i rizik da ne može nadoknaditi izgubljenu mirovinu.
Vraćam pitanje na one koji su zabrinuti da stariji poduzetnici preuzimaju previše rizika pokretanjem poduzeća i pitaju: koja je “najbolja dob” za pokretanje tvrtke?
