Starosna diskriminacija često otežava starijim osobama da nađu i zadrže radna mjesta. Zakon o starosnoj diskriminaciji u zapošljavanju u SAD-u iz 1967. (ADEA) čini nezakonitim diskriminaciju Amerikanaca u dobi od 40 i više godina kada je riječ o zapošljavanju, otpuštanju, otpuštanju, napredovanju, plaći, zadacima, naknadama i obuci. Razumijevanje činjenica o dobnoj diskriminaciji može vam pomoći da utvrdite jeste li žrtva.
Unajmljivanje
Poslodavci ne mogu tvrditi da stariji radnici neće biti angažirani prilikom objavljivanja oglasa o zaposlenju. Dobna granica može biti uključena u oglas samo ako je dob legitimna kvalifikacija, što je rijetko slučaj. Poslodavci obično izbjegavaju postavljati pitanja vezana uz dob, preferirajući da pitaju samo ako je kandidat stariji od 18 godina. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) savjetuje da ADEA ne zabranjuje posebno poslodavcu da traži dob kandidata, ali napominje da će pažljivo razmotriti takve zahtjeve kako bi se osiguralo da su napravljeni u zakonite svrhe.
$config[code] not foundPitanja zapošljavanja
Poslodavcima nije dopušteno ograničiti mogućnosti zapošljavanja i napredovanja postavljanjem dobne granice za radno mjesto. Neki poslodavci pokušavaju zaobići taj zahtjev primjećujući da je taj položaj dostupan samo zaposlenicima koji imaju određeno iskustvo. Često ova vrsta zahtjeva isključuje starije osobe koje imaju daleko više iskustva od željenog. AARP primjećuje da su politike ili prakse koje imaju značajan negativan utjecaj na starije zaposlenike nezakonite, osim ako poslodavac ne dokaže da se prakse temelje na razumnom faktoru osim na dobu. Poslodavci također ne smiju otkazati zaposlenike zbog starosti ili ih prisiliti na mirovinu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrednosti
Poslodavci ne mogu legalno ponuditi određene pogodnosti mlađim zaposlenicima, a ne ponuditi ih starijim zaposlenicima. U nekim slučajevima, koristi se mogu proširiti na sve zaposlenike, ali stariji zaposlenici mogu dobiti smanjenu naknadu u odnosu na mlađe zaposlenike. Budući da se premija životnog osiguranja s godinama povećava, mlađi zaposlenici mogu primati veću naknadu za životno osiguranje koju plaćaju poduzeća od starijih zaposlenika. To je legalno sve dok tvrtka troši isti iznos na kupnju osiguranja za starije i mlađe zaposlenike.
Zahtjevi
EEOC istražuje tvrdnje o diskriminaciji na temelju dobi s tvrtkama s 20 ili više zaposlenika. Ako vaša tvrtka ima manje od 20 zaposlenika, možda ćete moći podnijeti pritužbu svojoj državnoj vladi. Svaka država ima vlastita ograničenja u pogledu veličine poduzeća prilikom postupanja s prigovorima o diskriminaciji. Pritužbu morate podnijeti u roku od 180 dana od incidenta. Ako državna agencija provodi državne zakone o starosnoj diskriminaciji, rok za podnošenje prijave se produžava na 300 dana. Nakon što podnesete žalbu EEOC-u, kontaktirat će vašeg poslodavca i istražiti optužbu. Ako EEOC vjeruje da je vaša žalba opravdana, radit će s vašim poslodavcem na ispravljanju situacije.
