Voditelji trgovina odgovorni su za svakodnevno poslovanje trgovine i održavanje ukupne kvalitete trgovine. Dužnost je voditelja trgovine da koordinira ostale članove osoblja kako bi zajedno radili na postizanju ciljeva tvrtke. Voditelji trgovina odgovorni su za zapošljavanje, obuku i discipliniranje članova osoblja, a njihova je dužnost evidentirati i upravljati svim novcem koji ulazi u trgovinu.
$config[code] not foundZapošljavanje i obuka
Glavna dužnost voditelja trgovine je zapošljavanje novih djelatnika. Može postaviti oglas u prozor trgovine, u novinama ili na internetu. Njena je odgovornost pročitati prijave i odlučiti koga intervjuirati. Tijekom procesa razgovora, ona mora odlučiti koji kandidati bi najbolje odgovarali okruženju trgovine. Voditelj trgovine odgovoran je za obuku svih novih zaposlenika u postupcima i politikama tvrtke.
Upravno osoblje
Voditelj trgovine odgovoran je za organiziranje osoblja. To znači da mora obavijestiti sve radnike o svom radnom vremenu i dužnostima unutar trgovine. Ako su se djelatnici izvrsno odazvali, upravitelj ih može preporučiti vlasniku za promociju ili bonus. Nasuprot tome, ako djelatnici ne obavljaju svoje dužnosti, voditelj trgovine ih mora ukoriti slijedeći disciplinske postupke tvrtke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPraćenje novca
Upravitelji trgovina računaju za sve novčane transakcije provedene u trgovini. Oni moraju zabilježiti iznos i izvor sav novac prikupljen za taj dan, te uspostaviti odgovarajuće postupke za upravljanje novcem za osoblje koje će slijediti. Voditelj trgovine vodi evidenciju o potrošnji trgovine, uključujući radno vrijeme, a često raspodjeljuje plaće zaposlenicima.
Kontroliranje inventara
Kontrola zaliha je još jedna dužnost voditelja trgovine. Ako se artikl ne prodaje, odgovornost je upravitelja da ga vrati u sjedište, stavi u prodaju ili da ga istakne u trgovini. Menadžer bi trebao voditi evidenciju robe u trgovini i naručivati nove zalihe prije nego što zalihe nestanu.
Provedbena politika
Voditelj trgovine provodi politiku tvrtke koju je uspostavio viši menadžment. To znači informiranje članova osoblja o odlukama i promjenama i slušanje njihovih briga. Menadžer ih predstavlja tako što se obraća višem rukovodstvu o bilo kakvim problemima ili problemima koje osoblje može imati u vezi s promjenama politike.
