Poslodavci ne mogu dopustiti nastavak neprijateljske ili nasilne situacije na njihovim radnim mjestima; ako to učine, otvaraju se tužbama za zaposlenike. Međutim, kada se suradnici verbalno zlostavljaju jedan drugoga, zakon je mutniji. Neke države dopuštaju tužbe vezane uz nastavak verbalnog zlostavljanja, dok druge ne. Osim toga, države mogu drugačije definirati verbalno zlostavljanje, tako da ono što smatrate uvredljivim ponašanjem, vaša država možda neće smatrati vrijednim tužbe.
$config[code] not foundDržavni zakoni su različiti
Državni zakoni razlikuju se po tome je li se verbalno zlostavljanje smatra razlozima za tužbu. Ako država ima zakone koji zabranjuju zlostavljanje na radnom mjestu, možda ćete moći tužiti ako vaš poslodavac ne učini ništa kako bi riješio problem nakon što ste mu ga skrenuli pažnju. Međutim, ako država nema zakone protiv vršnjačkog nasilja, verbalno zlostavljanje se ne može smatrati dovoljno ozbiljnim djelom kojim bi se opravdala tužba.
Komunicirajte s poslodavcem
Bez obzira da li vam država dopušta da podnesete tužbu zbog verbalnog zlostavljanja, morate komunicirati s poslodavcem o situaciji. U većini država, ako vaš poslodavac ne učini ništa u vezi sa situacijom, možda ćete imati pravo na nezaposlenost ako odustanete zbog vaše neprijateljske radne okoline, ali ako ne razgovarate sa svojim šefom, ona može tvrditi da nije znaju da je došlo do verbalnog zlostavljanja. Ako je vaš šef nasilnik, razgovarajte s nekim iz ljudskih resursa o tome kako riješiti problem.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingEskalacija nasilja
Ako osoba koja verbalno zlostavlja postane fizički nasilna, vaš poslodavac može biti odgovoran ako nije učinio ništa kako bi zaustavio eskalaciju nasilja. Većina tvrtki obučava poslodavce i supervizore u prepoznavanju znakova upozorenja potencijalnog nasilja i zahtijevaju od njih da poduzmu mjere kako bi spriječili nasilje. Ako poslodavac ne učini takav pokušaj, možda ćete moći tužiti ako vas vaš suradnik fizički napadne čak i ako ne možete izravno tužiti za verbalno zlostavljanje.
Obratite se odvjetniku
Ako vas vaš poslodavac ili suradnik neprestano verbalno zlostavlja i razgovara s poslodavcem, njegovim šefom ili odjelom za ljudske resurse ne rješava situaciju, obratite se odvjetniku koji se specijalizirao za pitanja radnih prava. Vaš odvjetnik može vas savjetovati o tome je li tužba održiva, kao i predložiti najbolji način djelovanja koji možete poduzeti kako biste zaustavili nasilje. Ako si ne možete priuštiti odvjetnika, obratite se državnoj službi za pravnu pomoć kako biste pokušali dobiti besplatnu ili nisku cijenu.
