Razmislite o SCORE (Service Corps umirovljenih rukovoditelja) i što vam pada na pamet? Dođi. Znam što misliš: "hrpa sijedih, umirovljenih, bijelih ljudi, izvan kontakta s današnjim malim poduzećima."
Ali to ne mora nužno opisati današnju ocjenu - a pogotovo ne ocjenu budućnosti.
Ken Yancey, izvršni direktor SCORE-a, želi da SCORE bolje odražava poduzetnike kojima služi. Razgovor u Magazin Diversity Inc primjećuje da Yancey:
$config[code] not found… Vodi poticaj da se više ljudi boje i žena uključi u dobrovoljne redove organizacije. Razlog? On želi da volonteri reflektiraju demografiju onih budističkih poduzetnika SCORE asistencija.
- Upravo sada, mi smo starija bijela muška organizacija. Želimo promijeniti lice SCORE-a ”, kaže Yancey iz 40-godišnje volonterske grupe sa sjedištem u Washingtonu.
Danas žene i osobe u boji čine oko 20% savjetnika SCORE-a. Cilj je 25%. SCORE vjeruje da će, ako njezina savjetnička baza bolje odražava poduzetnike koje savjetuje, biti mnogo učinkovitiji.
Promjena je počela na vrhu. Odbor SCORE-a nekada se sastojao od bijelih muškaraca prosječne dobi od 70 godina - da čitate to pravo. Sada odbor od 16 članova uključuje 5 bijelih žena, jednu azijsko-američku ženu, jednu latino i dva afroamerička muškarca. Prosječna dob odbora sada iznosi 50 godina.
Žao nam je, nema veze, jer se djelo pojavljuje samo u tiskanom izdanju lipnja / srpnja 2004 Diversity Inc.
Za naše neameričke čitatelje, SCORE je volonterska organizacija savjetnika za male tvrtke i startupove. Preko 6 milijuna Amerikanaca dobilo je savjetovanje malih poduzeća iz SCORE volontera. SCORE je izvrstan uzor za korištenje mozga privatnog sektora za poticanje poduzetništva.
