Tijekom protekle godine, vlasnici malih poduzeća su pažljivo odlučivali o financijama o zapošljavanju i naknadi, što će vjerojatno rezultirati održavanjem ili rastom prodaje u narednoj godini. Neki zaposlenici, s druge strane, nisu bili tako strateški s financijama kao njihov poslodavac.
Izvješće Aflac WorkForces za 2014. otkrilo je da 56 posto zaposlenika nema financijski plan koji bi im pomogao postići financijske ciljeve i pripremiti se za neočekivane izazove ili događaje. I samo 25 posto zaposlenika u potpunosti ili snažno se složilo da su njihove obitelji financijski pripremljene za neočekivanu hitnu situaciju.
$config[code] not foundNažalost, mnogi radnici nisu u dobroj poziciji da se nose s financijskim usponima i padovima u životu. Uzmite, na primjer, medicinske troškove. Troškovi zdravstvene zaštite zaposlenika i dalje nadmašuju povećanje plaća.
Što to znači za poslodavce? Radnici pažljivo proučavaju svoje pakete pomoći kako bi se borili protiv rastućih troškova zdravstvene zaštite, a većina ih može prihvatiti niže plaćeni posao, ali s boljim beneficijama.
Kako zaposlenici financijske brige utjecati na vaše male tvrtke?
Vlasnici malih tvrtki suočeni su s teškim činom uravnoteženja nudeći zaposlenicima sveobuhvatan skup pogodnosti, s minimalnim utjecajem na krajnji rezultat tvrtke. Međutim, zabrinutost radnika zbog njihove financijske stabilnosti utječe na njih ne samo tijekom njihovog radnog vremena, već i na poslu.
Istraživanje Aflac otkrilo je da su zaposlenici nazvali "osobna financijska pitanja" kao glavno pitanje koje se ne odnosi na posao i koje ih ometa dok su na poslu. Financijske brige također mogu dovesti do povećanog izostajanja s posla, smanjene produktivnosti i nekih novih radnih mjesta. Većina radnika (57 posto) kaže da će vjerojatno preuzeti posao s nižom plaćom, ali bolje dobiti.
Zaključak je da su zaposlenici na rubu financijske stijene i ne utječe samo na njih - također izravno utječe na vaše poslovanje.
Offset financijskih opterećenja radnika s robusnim ponudama
Budući da financijska nesigurnost zaposlenika može negativno utjecati na vaše poslovanje, razmislite o tome da pomognete svojim radnicima da se zaštite i, zauzvrat, zaštitite svoju tvrtku. Pružanje sveobuhvatnog paketa pogodnosti veliki je korak za razmatranje. Četrdeset i jedan posto radnika koji priznaju da će vjerojatno tražiti novi posao u sljedećih 12 mjeseci kažu da bi poboljšanje njihovog paketa pomoći zadržalo njihove trenutne poslove.
Razmislite o dodavanju dobrovoljnog osiguranja kao što je nesreća, invaliditet, bolnica i kritična bolest u vaše postojeće pogodnosti jer će povećati vašu ponudu bez izravnih troškova za vašu tvrtku. Premije za pokriće dobrovoljnog osiguranja plaćaju zaposlenici koji se odluče prijaviti. Dobrovoljni planovi pomažu u zaštiti financijske sigurnosti zaposlenika u slučaju pokrivene bolesti ili ozljede novčanim naknadama koje se mogu odnositi na nadoknade, odbitke ili bilo koje druge troškove vezane uz zdravlje koji nisu pokriveni većim zdravstvenim osiguranjem.
Novčane naknade iz dobrovoljnog osiguranja mogu se koristiti i za plaćanje troškova života kao što su hipoteka, komunalije, dječja skrb ili plaćanje automobila koji se i dalje zbrajaju kada je radnik previše povrijeđen ili bolestan za rad.
Veselim se
Radnici se mogu suočiti s financijskom neizvjesnošću, ali kao vlasnik male tvrtke imate mogućnost pomoći u zaštiti svoje radne snage sveobuhvatnim koristima, a sve uz poboljšanje vašeg poslovanja.
Sada je vrijeme da razmislite o dodavanju različitih vrsta pogodnosti, uključujući dobrovoljno osiguranje, i da ga učinite dostupnim vašim zaposlenicima u 2015. kako bi vaši zaposlenici imali dodatni sloj zaštite od rastućih troškova zdravstvene zaštite.
Fotografija za zdravstvenu skrb putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
