Još više alarmantno? Prema studiji, 35 posto poslodavaca odlučilo je ne ponuditi posao kandidatu na temelju rezultata provjere pozadine društvenih medija. Kako je to za recesijski bonus?
Može se činiti grubim i kao što su poslodavci nepošteni prema novim izgledima, ali postoji dobar razlog da vlasnici malih i srednjih poduzeća budu umorni. S porastom društvenih medija vjerojatnije je da će se kupac susresti s vašim zaposlenicima na mreži ili da će predstavljati vašu tvrtku u svijetu kada ne tražite. Ponekad zaštita vašeg poslovanja znači da ne predajete pištolj nekome tko može probiti rupu kroz njega. Da li biste u svijetu Twittera vjerovali stažistu s vašim robnim markama znajući da su imali povijest da su brzi usnuli na svom zidu na Facebooku ili da izgovaraju stare poslodavce?
Kao što je gotovo polovica svih poslodavaca shvatila, ponekad je najbolji način da saznaju kako će se potencijalni zaposlenik predstavljati online putem brze provjere Googlea i društvenih medija.
Ima dosta mjesta za provjeru, pa gdje početi? Twitter, jer će vam često dati najcjelovitiju sliku. Nakon toga - Facebook. Kao vlasnik male tvrtke, većina vaših potencijalnih kandidata za posao bit će lokalni. To znači da će se vjerojatno nalaziti u vašoj kućnoj "mreži" pa ćete imati zadanu dozvolu za pristup profilu bez potrebe za njima. Samo potražite njihovo ime i odmah ćete imati pristup njihovim fotografijama, osobnim i školskim informacijama, i, naravno, njihovom zidu na Facebooku.
Također biste trebali provjeriti ima li kandidat LinkedIn profil, MySpace ili čak Flickr ili YouTube račun.
Sada, prije nego što poludiš u potrazi za ladicom donjeg rublja, shvati da smo mi svi bili djeca jednom. Nekoliko slika savršeno dobrog kandidata koji drži pivo ili "suptilnu" veliku crvenu plastičnu čašu vjerojatno neće tako loše ozlijediti vašu tvrtku. Međutim, postoje neposredne crvene zastavice koje biste trebali tražiti dok radite provjere.
Stvari kao:
- Zaposlenici koji loše govore o svojim prethodnim poslodavcima
- Pretjerana aktivnost Twittera ili društvenih medija dok ste na satu
- Sugestivne slike
- Laganje o kvalifikacijama, gdje su išli u školu, posao povijest, itd.
- Očita uporaba droga
- Komentari sadrže rasne uvrede i druge uvredljive riječi
Ali to je samo loše. Kada provjeravate društvene medije, potražite i kandidata koji je odvojio vrijeme kako bi optimizirao rezultate pretraživanja i provjerite pokazuje li se njihova najbolja noga kada je potencijalni poslodavac tražio njihovo ime. Može pokazati inicijativu ili barem da obraćaju pozornost.
Također možete uočiti neke "crvene zastavice" koje se mogu pretvoriti u pozitivne. Kao kandidat koji očito ima smisao za društveno umrežavanje jer je veći dio svog dana proveo na svom zadnjem poslu u Twitteringu. Možda je to nešto što možete (nadzirati i) raditi u svom danu kako biste poboljšali svoje vlastite ciljeve i prisutnost društvenih medija.
Društveni mediji vlasnicima malih poduzeća i poslodavcima pružaju brz način za njušenje potencijalnih zaposlenika. To vam ne može samo pomoći da izviđate crvene zastavice, već vas upozorava na kandidate i kvalifikacije za posao koje niste ni znali da postoje. Ako ništa drugo, pružit će vam nešto zanimljivo za razgovor tijekom intervjua.
Više u: Facebook, Twitter 18 Komentari ▼
