Kongres je odlučio da ne odgađa odluku koju je donio Nacionalni odbor za radne odnose, proširujući standard "zajedničkog poslodavca". Međunarodna udruga franšiza i druge poslovne skupine kažu da će novi standard povrijediti neke male tvrtke, uključujući vlasnike franšize.
Predsjednik i izvršni direktor IFA Robert C. Cresanti izrazio je razočaranje konačnom odlukom. Nadali su se da će vozaču biti dodan i kongresni konsolidirani omnibus proračunski izdaci, odgađajući provedbu novog standarda NLRB-a.
$config[code] not found“Cijenimo potporu stotina zakonodavaca u obje strane za zaštitu lokalnih poduzeća od NLRB-a i nadamo se kad se Kongres vrati… oni će se probuditi do utjecaja koji ova odluka uzrokuje za obitelji u zajednicama diljem Amerike i biti motivirani da djeluju, - rekao je Cresanti u pripremljenom izdanju iz IFA.
U pismu (PDF) članovima Kongresa, Cresanti je iznio zabrinutost koju su IFA i druge poslovne grupe imale u odnosu na odluku o zajedničkom poslodavcu za 2015. koju je donio NLRB.
"Prethodna neizvjesnost koju stvaraju neobnovljeni davatelji proširila je nesigurnost koju uzrokuje nova zajednička definicija poslodavca, što može rezultirati odgovornošću poduzeća za radnike koje ne zapošljavaju", napisao je.
$config[code] not foundDodao je: "Ne ograničavajući poništavanje NLRB-a desetljećima starim standardom, Kongres nije otklonio neizvjesnost s kojima se suočava 780.000 poslovnih franšiznih lokacija u zemlji i gotovo 9 milijuna radnika koje zapošljavaju."
Kratka povijest zajedničke odluke poslodavaca
Ironično, takozvana zajednička odluka poslodavca nije imala nikakve veze s koncesijama ili malim poduzećima.
Ipak, mnogi vjeruju da odluka od 27. kolovoza 2015. ima implikacije koje bi se u budućnosti mogle osjetiti u malim poduzećima.
Prvotni slučaj se odnosio na to može li se tvrtka Browning-Ferris Industries iz Kalifornije, Inc. smatrati zajedničkim poslodavcem s tvrtkom Leadpoint, tvrtkom koja opskrbljuje mnoge svoje zaposlene po ugovoru.
U odluci o podjeli 3-2, odbor za rad odlučio je da bi mogao navesti "neizravnu kontrolu" tvrtke nad dotičnim zaposlenicima.
Zašto je to važno?
Odbor predlaže da svatko tko vrši "neizravnu kontrolu" nad uvjetima i uvjetima zaposlenja radnika - čak i ako je taj radnik neovisni poduzetnik - u biti poslodavac. Pri donošenju ove odluke NLRB odstupa od ranijih definicija onoga što čini „zajedničkog poslodavca“.
Za vlasnike franšize, presuda bi mogla biti posebno problematična. To bi moglo značiti:
- Vlasnici franšize odgovorni su za medicinsku skrb prema Zakonu o pristupačnoj skrbi, čak i ako imaju manje od 50 zaposlenika, ako su ti zaposlenici uključeni u rad s tisućama zaposlenih u drugim franšizama u vlasništvu neovisno vlasnika.
- Mogli bi biti prisiljeni ponovno pregovarati o odgovornostima, plaćanju i satima - čak i nakon što su ih prethodno dogovorili s izvođačima i zaposlenicima.
- Mogli bi se podvrgnuti “novim zajedničkim ugovornim obvezama, proširiti odgovornost za nepoštenu praksu rada i kršenje kolektivnih ugovora, te podvrgnuti poslodavce ekonomskoj protestnoj aktivnosti koja bi prije bila nezakonita sekundarna aktivnost. Osim toga, standardi nadležnosti će kombinirati komercijalne podatke iz oba zajednička entiteta, koji će proširiti nadležnost na neka mala poduzeća ”, navodi se u članku u Littler.com.
Nova zajednička odluka poslodavca dovodi u pitanje mnoge pretpostavke o prirodi zaposlenja. I neuspjeh Kongresa da djeluje tako daleko znači da su mala poduzeća zaglavljena u novom neizvjesnom okruženju u kojem se odnose odnosi prema zaposlenicima.
Slika: U.S. Capitol Photo via Shutterstock, Međunarodna asocijacija za franšize, @RobertCresanti putem Twittera Remix
1
