Trebate stručnjaka za tehnologiju? Vjerojatno niste u potrazi za nekim mjestom iz Silicijske doline koji bi ispunio prazno mjesto u vašoj maloj tvrtki.
Jednostavno se ne događa.
Novi podaci iz Indeeda to podupiru. Zapravo, to je podupiranje, podebljano i podcrtavanje.
Mala poduzeća se bore da pronađu tehničke talente koji bi dodali svojim timovima. A borba je stvarna.
Visoko natjecanje za Tech Talent
"Ono što vidimo je da je konkurencija za tehnološke talente još oštrija", kaže Terence Chiu, potpredsjednik Indeed Prime-a.
$config[code] not foundPrema nedavnom istraživanju SBO-a, 84 posto ispitanika smatra da je to izazov ili izazov za zapošljavanje tehnoloških talenata.
A vrijeme potrebno za pronalaženje bilo koga dulje. Ukupno 71 posto vlasnika malih tvrtki kaže da se vrijeme za pronalaženje nekoga povećalo u posljednje 3 godine.
Držite mala poduzeća natrag
Zapošljavanje tehničkih talenata nije samo neka fantazija pitanih očiju. Mnogi vlasnici malih tvrtki koje kontaktiraju doista vjeruju da je imati pravo tech stručnjaka na brodu je ključ za rast.
Gotovo svi vlasnici malih tvrtki koji su se javili - 88 posto - kažu da bi pristup tim tehnološkim talentima redovito učinio njihovu tvrtku inovativnijom.
Ne imati taj talenat na brodu ne samo da drži tvrtku natrag, nego je i snižava. Velika većina ispitanika - 84 posto - kaže da nemogućnost zapošljavanja tehničkih stručnjaka ima:
- Usporavanje prihoda,
- Usporavanje proizvodnje i širenje tvrtke, i
- Povećana napetost zaposlenika i izgaranje.
Što je iza borbe?
Kao što je obično slučaj s pozicijama u potražnji, mala poduzeća su na drugom mjestu. Tražitelji posla traže lijepe naknade, a male tvrtke se bore da to mogu osigurati.
Tehnički tražitelji posla obično imaju mlađe područje kandidata. To su kandidati za koje je manje vjerojatno da će tražiti autonomiju koju mala poduzeća općenito nude.
Pogledajte drugdje
Važno je napomenuti da je ovo istraživanje zaključilo da je teško - barem su ga drugi pronašli - zaposliti vrhunske talente u tehnologiji. To ne znači da je nemoguće.
“S vedre strane, ako ste u mogućnosti gledati izvan tehnološki orijentiranih tržišta kao što je Silicijska dolina, možda imate prednost. Tehnički tražitelji posla shvaćaju prednosti troškova života u drugim regijama s tehnološkim čvorištima, poput Bostona ili Austina ili čak Los Angelesa i Seattlea ”, kaže Chiu. "Osim toga, evaluacije kao što su kodni izazovi mogu pomoći tvrtki da pronađe one dijamante u grubim slučajevima koji se često previđaju od strane većih tvrtki." Slika: Doista
