Poslovno okruženje u ranom 21. stoljeću je doista globalna afera, jer američke tvrtke posluju s tvrtkama u svakoj vremenskoj zoni iu stotinama jezika. Zbog toga je raznolika radna snaga prednost za tvrtke koje traže mjesto na globalnom tržištu. No, raznolikost također poboljšava tvrtke iznutra, potičući bolje interakcije zaposlenika i prisvajajući se u šire dobro talenata.
$config[code] not foundViše perspektiva
Radnici iz različitih kulturnih i društvenih sredina omogućuju višestruke poglede na unutarnje i vanjske probleme. Kada je, na primjer, predstavljena nova politika, raznolikija skupina zaposlenika može savjetovati upravu ako se nešto čini neosjetljivim. Širi raspon perspektiva također može razbiti grupno razmišljanje. U članku za Bilten o osobnosti i socijalnoj psihologiji iz 2009. godine, "Je li bol vrijedna dobitka? Prednosti i obveze dogovaranja s društveno određenim pridošlicama", psiholozi Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist i Margaret A. Neale kažu da više Različite skupine češće će donijeti nove ideje.
Bolje mjesto za talente
Šireći svoj doseg, tvrtka koja želi zaposliti nove talente ima veće šanse za pronalaženje vrhunskih zaposlenika kada regrutira iz raznolikije skupine kandidata. Tvrtka s radnicima iz različitih kulturnih sredina može bolje komunicirati s tvrtkama i klijentima iz različitih zemalja i područja. Phillips i njezini suradnici čak su otkrili da tvrtke sastavljene od zaposlenika koji su odrastali u različitim državama mogu povećati rezultate grupe i podići konkurentsku liniju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingEkonomski rast
Centar za američki napredak navodi da se ekonomija Sjedinjenih Država - osobito na poduzetničkoj razini - pomiče u korak s brojem žena, manjina i gej i transrodnih radnika koji ulaze u radnu snagu. Nacionalna udruga žena poduzetnica izvijestila je, na primjer, da manjinske žene posjeduju 1,9 milijuna tvrtki, zaposlile 1,2 milijuna ljudi i ostvarile su 165 milijardi dolara prihoda godišnje, od 2006. godine. prema Nacionalnom ženskom poslovnom vijeću.
Povećana kreativnost i produktivnost
"Raznolikost na radnom mjestu: koristi, izazovi i potrebni upravljački alati", izvješće koje je 2008. objavilo Sveučilište u Floridi, otkriva da dok osoblje ima tendenciju da djeluje kao jedinica za tvrtku, jednostavno poštivanje individualnih razlika može povećati produktivnost. Slično tome, studija Phillipsa i tvrtke otkriva da različite skupine teže osmišljavanju boljih rješenja, čak i kada pojedinci vjeruju da ne rade dobro zajedno. Ona sugerira da određeni stupanj nelagode može poboljšati rezultate u usporedbi s idejama koje je osmislila poznata, ugodnija i homogena skupina.
