Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, EEOC, izvještava da je prošle godine primila više od 99.000 prigovora na radnom mjestu. Prema agenciji, najčešće vrste pritužbi uključivale su rasu, spolnu diskriminaciju i odmazdu. Te pritužbe proizlaze iz prijavljenih kršenja prava dotičnih radnika. Prava zaposlenika na radnom mjestu štite ih ne samo od diskriminacije, već i od opasnih radnih uvjeta i nezakonitih prekida.
$config[code] not foundSigurnost na radnom mjestu
Radnici imaju pravo na zdravo i sigurno radno mjesto. Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu, OSH, naređuje Upravi za sigurnost i zdravlje na radu, OSHA, provođenje zdravstvenih standarda i sigurnosti na radnom mjestu. U slučaju bilo kakve opasnosti, radnici moraju imati zaštitnu opremu ili opremu, kao što su respiratori, rukavice, čepovi za uši ili naočale. Zakon obuhvaća radnike u državnoj upravi i zaposlenike privatnog sektora. Radnici državnih i lokalnih vlasti mogu biti pokriveni neizravno putem državnih planova koji zadovoljavaju standarde OSHA-e. Međutim, ne obuhvaća samozaposlene osobe, članove obitelji poslodavaca na farmama i radnike čije opasnosti na radnom mjestu reguliraju druge savezne agencije, kao što su Obalna straža i Savezna uprava zrakoplovstva.
Privatnost na radnom mjestu
Poslodavci bi trebali zadržati privatnost osobnih podataka zaposlenika, kao što su invaliditet, plaća ili bračni status. Zakon o zaštiti privatnosti elektroničkih komunikacija, ECPA, kaže da poslodavci ne smiju koristiti osobne pozive radnika, uključujući one koje koriste telefoni tvrtke, nakon što se utvrdi da je to osobni poziv. Međutim, oni mogu pratiti korištenje e-pošte zaposlenika ili telefonske pozive kada postoji valjana poslovna svrha. Pravo radnika na privatnost također ograničava prisiljavanje na testove droge. Iznimke uključuju kada postoje dokazi o uporabi droga, nakon programa rehabilitacije droge ili nakon nezgode na radnom mjestu povezane s drogom.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingprikaz
Zahvaljujući Zakonu o nacionalnom zastupanju radnika, radnici imaju pravo formirati sindikat ili tražiti članstvo u postojećem. Zaposlenici se mogu uključiti u kolektivno pregovaranje preko svojih željenih predstavnika ili sudjelovati u zajedničkim naporima za međusobnu zaštitu i pomoć. Zakon također zahtijeva da sindikati marljivo i pošteno zastupaju sve radnike. Poslodavci ne smiju disciplinirati zaposlenike koji zajednički odbijaju izvršiti rizičan zadatak; međutim, zakon ne štiti radnike koji se zalažu za osobni uzrok, kao što je žurba za povećanjem plaće.
Pošteno postupanje
Zaposlenici imaju pravo na pravedno postupanje, što ih štiti od uznemiravanja i diskriminacije na radnom mjestu. Zakon o građanskim pravima zabranjuje poslodavcima zapošljavanje ili otpuštanje radnika na temelju njihovog spola, rase, vjere ili dobi. Diskriminacija na temelju starosti je zakonita kada su za posao prikladni samo ljudi određene dobi. Prema EEOC-u, također je protuzakonito postupati prema zaposlenicima nepravedno zbog njihove genetske informacije. Primjer bi bio odbiti zaposliti osobu čija je genetika povećala vjerojatnost zaraze debilitirajućom bolešću. Pravično postupanje jamči i pravo radnika na pristup razumnom smještaju na radnom mjestu kako bi se nosili sa svojim potrebama za invaliditetom ili prakticirali svoja vjerska uvjerenja.
