Privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika dio je posla analitičara naknade. Oni su prvenstveno odgovorni za osiguravanje da su naknade i naknade zaposlenicima pravedne i konkurentne. Kompenzacijski analitičar razvija odgovarajuće strukture plaća za organizaciju na temelju informacija prikupljenih unutar i izvan organizacije. Njihov rad utječe na cijelu korporaciju.
Statistika istraživanja
Kompenzacijski analitičar ispituje postojeće pakete u organizaciji i prikuplja podatke od drugih organizacija kako bi utvrdio da li su zaposlenici plaćeni razumno. Anketa ne pokriva samo plaće; također se razmatraju pogodnosti kao što su kućni dodatak, kilometraža, bonuse i nenovčana naknada kao što su opcije na dionice. Istraživanje pomaže analitičaru da strukturira paket naknada za zaposlenike organizacije koji je usporediv s onim što drugi zaposlenici u drugim organizacijama zarađuju.
$config[code] not foundAnalizirajte informacije
Analiza trendova kompenzacije od vitalnog je značaja za održivost organizacije - dužnost analitičara je da utvrdi da je organizacija na pravom putu. Organizacija mora održavati kompenzacijske pakete svojih zaposlenika. Stoga, analitičar pregledava trenutne i predviđa buduće trendove kompenzacije kako bi pomogao organizaciji da donese razborite odluke. Na temelju analize, organizacija može odrediti koliko može razumno priuštiti plaćanje svojih zaposlenika, uzimajući u obzir čimbenike kao što je predviđeni porast životnog standarda.
Razvijte politike
Rad analitičara naknade doprinosi razvoju politika zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika. Organizacije moraju učinkovito iskoristiti svoje ljudske i gotovinske resurse, tako da mora postojati odgovarajuća ravnoteža između naknade i financijskih rezultata tvrtke. Kompenzacijski analitičar koristi informacije prikupljene na prethodnoj, tekućoj i predviđenoj naknadi u organizaciji kako bi informirao upravu o broju zaposlenika koje može udobno zaposliti i održati profitabilnost. Uprava može koristiti informacije za razvoj poticajnih programa koji osiguravaju dugoročnu predanost zaposlenika.
Procjena radnih mjesta
Kompenzacijski analitičar klasificira i strukturira platu unutar organizacije. Kompenzacijski analitičari provode procjene poslova kako bi odredili vrijednost pozicije na temelju odgovornosti zaposlenika; pozicije se procjenjuju u odnosu na vrijednost drugih pozicija i financijski rezultat društva. Kao rezultat, kompenzacijski analitičar konfigurira platne razrede unutar organizacije. On određuje plaću za nove sudionike tijekom probnog rada i postotak povećanja plaće nakon potvrde. Kompenzacijski analitičar također određuje plaću za nova radna mjesta u organizaciji.
