Ako imate drugi dom ili nekretninu za najam, možda mislite da morate koristiti peer-to-peer usluge poput Airbnb-a kako biste ostvarili dodatni prihod od tih nekretnina. No, neke kuće svibanj ne žele proći kroz sve posao iznajmljivanja svojih prostora na tim platformama. Tamo dolazi Vacasa.
Možete pročitati više o usluzi Vacasa i uslugama koje pružaju vlasnicima kuća i turistima u ovom tjednu Small Business Spotlight.
$config[code] not foundŠto poduzeće čini
Pruža uslugu najma odmora.
Cliff Johnson, suosnivač i glavni službenik razvoja tvrtke Vacasa, izjavio je za Small Business Trends: "Pomažemo tisućama vlasnika sekundarnih kuća da iznajmljuju svoje domove. Možda ste čuli za popis kanala kao što je Airbnb, ali smo prilično različiti. U tvrtki Vacasa specijalizirali smo se za iznajmljivanje za odmor i ne ostavljamo sve do tržišta ekonomije dijeljenja. Umjesto toga, angažiramo upravitelje nekretninama i domaćice na svim lokalnim tržištima u kojima djelujemo kako bismo u potpunosti nadgledali operacije na terenu (nema više "PLZ prepustiti nam se" u 2 sata prije podne). Zatim koristimo zaštićene tehnologije kako bismo optimizirali iskustvo kako bismo osigurali dosljedan, vrhunski rezultat za turiste. ”
Poslovna niša
Nudimo više iskustva s punom uslugom.
Johnson kaže: „Potpuno podržavamo vaš najam odmora. Mi nismo peer-to-peer sustav, već se oslanjamo na posvećene lokalne timove kako bismo osigurali dosljednost i nevjerojatnost iskustva u iznajmljivanju godišnjeg odmora. "
Kako je posao započeo
Zbog osnivačkih borbi s iznajmljivanjem odmora.
Johnson kaže: “Naš inovativni osnivač Eric Breon dobio je zadatak iznajmiti kuću obiteljske plaže svoje supruge na obali Washingtona i otkrio da je lokalna podrška potrebna kako bi se maksimizirao prihod i osigurala visoka kvaliteta skrbi za goste potpuno nedostajala - pa je stvorio je Vacasa kako bi riješio taj lokalni problem, a sada smo ga globalizirali. “
Najveća pobjeda
Briga o zaposlenicima.
Johnson objašnjava: „Naš najveći dobitak po mom mišljenju bio je postizanje veličine i razmjera gdje možemo početi stvarati stvarnu razliku u životima zaposlenika koji čine da se sve to dogodi. Uspjeli smo proširiti tvrtku za minimalnu plaću od 15 USD / sat ranije ove godine i uveli smo opcijski plan svim zaposlenicima s punim radnim vremenom koji su s nama više od godinu dana. Stvaranje velikih karijera koje omogućuju ljudima da rastu i napreduju u svojim ulogama oduvijek je bio ključni dio našeg poslovanja i ovi koraci pokazuju da smo stalno predani tome da se to dogodi kako bi našim zaposlenicima omogućili da sudjeluju u uspjehu poslovanja. ”
Najveći rizik
Plaćanje lokalnim zaposlenicima dvostruko od minimalne plaće.
Johnson kaže: „Nije lako postaviti ciljni kapitalni trošak tako visoko, ali to je za nas u potpunosti riješeno na duge staze. Sada smo poznati po postavljanju ljestvice plaća na vrlo privlačnoj razini kako bismo stekli najbolje talente i zadržali najbolje talente - to je samoispunjujući rizik koji nas neprestano nagrađuje. "
Kako bi potrošili dodatnih $ 100,000
Dobivanje još više svojstava.
Johnson kaže: “Koristili bismo ga kako bismo proširili naše poslovanje kroz organski rast ili stjecanjem još jednog posla upravljanja imovinom - postoje doslovno milijuni domova koji se ne optimiziraju do punog potencijala i vlasnik kuće samo treba našu pomoć da počne iskoristite ove nevjerojatne prednosti - pasivni prihod je divan prijatelj jer svi starimo i želimo raditi manje sati.
Timska komunikacijska strategija
Slušajte svakoga tko ima dobre ideje.
Johnson kaže: "Ovdje u Vacacii zaista nema hijerarhije, stažista bi mogao reći CEO-u najinovativniju stvar te godine i ona će se staviti u proces - tako je nivo igre i kako je obitelj Vacasa."
Najdraži citat
"Ako to ne možete jednostavno objasniti, ne razumijete ga dovoljno dobro." Albert Einstein
Johnson objašnjava: „Uvijek potičem ljude da razmišljaju kroz rješenja na način koji će odjeknuti sa svima na koje utječe ta inovacija ili rješenje. Velika ideja je bezvrijedna bez entuzijazma i razumijevanja ljudi koji ga moraju primijeniti. "
* * * * *
Saznajte više o Small Biz Spotlight program
Image: Vacasa - Cliff Johnson, suosnivač i glavni direktor za razvoj, Eric Breon, suosnivač i glavni izvršni direktor, Scott Breon, glavni dužnosnik za prihode i Kimberly White, potpredsjednica doma i ugostiteljstva
