Radnici skrbi o djeci igraju važnu, ali nedovoljno cijenjenu ulogu u društvu. Oni rade duge sate u fizički zahtjevnim uvjetima i plaćaju ih u prosjeku 11,32 dolara po satu, prema podacima američkog Ministarstva rada. Oni ne očekuju da se obogate, već su motivirani željom da pomognu maloj djeci da uče i njeguju njihov rast. Iskrena zahvalnost na važnosti njihovog rada je temelj motiviranja.
$config[code] not foundProfesionalni razvoj
Poticanje osoblja na stjecanje obrazovanja kroz mogućnosti profesionalnog razvoja povećat će zadovoljstvo poslom. Razmislite o zapošljavanju ili ugovaranju stručnjaka za provođenje treninga za zaposlenike o temama kao što su pismenost u nastajanju, teorije razvoja djeteta i roditeljske veze.
Stvorite partnerstva s drugim školama i sveučilišnim laboratorijima i odvedite osoblje u posjete tim školama. Ovi posjeti su obično besplatni i pružaju mogućnosti za stjecanje novih ideja i nadahnuće.
Iskoristite godišnje seminare kroz poglavlja Nacionalne udruge za obrazovanje mlade djece (NAEYC). Kao članovi osoblja razvijaju profesionalne kompetencije, zamolite ih da predaju seminar.
Odredite potrošni materijal
Ništa nije obeshrabrujuće za odgojitelja predškolskog uzrasta od neadekvatnih resursa. Pišite donacije za materijale, trgovinu i prodavaonice. Kontaktirajte umjetničke nabavke i hobi trgovine, kao i srednjoškolske i sveučilišne umjetničke programe. Te su skupine često spremne pružiti ostatak umjetnog materijala besplatno ili uvelike smanjenu cijenu. Zamolite roditelje da šiju ili grade materijale. Razmislite o razvoju programa kreditiranja s drugim školama. Kupite skupe stvari zajedno i podijelite ih.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPotaknite jedinstvo
Loši odnosi s roditeljima mogu uzrokovati stres za radnike koji skrbe o djeci. Napišite priručnik o roditeljima koji jasno ocrtava sve školske politike, tako da nastavnici nisu stavljeni u neugodan položaj u obrani pravila. Potaknite i osigurajte vrijeme za čestu komunikaciju s roditeljima, putem dnevnih verbalnih kontakata, e-mailova, konferencija i biltena.
Planirajte događaje
Potražite prilike za proslavu velikog posla koji pružaju vaši radnici. Godišnji događaji kao što su zabavna vožnja, tiha aukcija, predškolska diploma ili umjetnički festival potiču osjećaj uzbuđenja. Ovi događaji također mogu poslužiti kao prilika za prikupljanje sredstava za školu.
Verbalna ocjena
Dajte radnicima koji skrbe o djeci izravnu, specifičnu pohvalu kada zaslužuju, kao i poticajne, konstruktivne povratne informacije kada je to potrebno. Radnici koji skrbe o djeci često dolaze iz različitih sredina i mogu imati vrlo ograničeno obrazovanje ili visoku stručnu spremu.Razmotrite ove različite perspektive kada komunicirate sa zaposlenicima.
Ulazi u kanal
Ne bojte se prljave ruke. Ponudite pomoć u učionici kada radnik nazove bolesno, dijete je bolesno, razred je posebno neposlušan ili učitelj samo treba dodatnu ruku. Ništa neće učiniti vaše zaposlenike lojalnijima od spoznaje da ste voljni raditi s njima.
Radno vrijeme
Ako je moguće, raspored raspoređivanja vaših djelatnika za skrb o djeci mora imati najmanje dva sata tjedno za planiranje nastave i pripremu u učionici. Kada direktori potiču radnike da razviju smislene planove lekcija i zatim pruže podršku u postizanju tih ciljeva, radnici će se češće osjećati nadahnutim i motiviranim. Zatvorite školu barem jedan dan tromjesečno kako biste nastavnicima omogućili duže vrijeme za pripremu.
