Bez obzira na veličinu vašeg tima, brze vježbe izgradnje tima mogu pomoći u jačanju odnosa i stvaranju produktivnijeg radnog okruženja. Trošenje samo pet minuta završetka zabavne aktivnosti na početku sastanaka može imati trajni učinak na vaš tim tijekom dana, stoga pokušajte uključiti neke fizičke izazove, zagonetke mozga ili improvizirane izazove izgradnje u nadolazeće sastanke.
$config[code] not foundLjudski čvor
Cilj ljudskog čvora uključuje članove tima testiranjem njihove udobnosti jedni s drugima. Ova vježba također testira njihovu spremnost da završe zadatak koji uključuje doprinos i suradnju svakog člana tima. Ova vježba se najbolje izvodi sa skupinama od sedam ili više. U ovoj vježbi, članovi tima stoje u krugu sa zatvorenim očima i hodaju naprijed. Ruke svake osobe su ispružene, a svaka grabi ruke s prvom osobom na koju dolazi. Nakon što svaki član tima ima ruku, svi otvaraju oči. Tim se mora razvezati od čvora, a da ne pušta ruke jedan drugome. Dodajte dodatni element poteškoće tako da se jedan tim natječe s drugim. Prva momčad koja će pobijediti.
Više i više
Cilj viših i viših je da timovi koriste svoje partnerske i komunikacijske vještine. Skupinama od tri ili više članova daje se pet minuta da podignu najviši toranj od pribora, kao što su traka, papirnate čaše i karton. Najviša struktura osvaja izazov.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingbrojevi
Cilj brojeva je da timovi ovladaju grupnim razmišljanjem. Pet ili više igrača formulira kružnicu okrenutu prema van. Jedan će član pokrenuti vježbu govoreći broj jedan. Drugi će reći broj dva, a momčad će nastaviti brojati sve dok ne dostignu broj 35. Samo jednom igraču je dopušteno reći broj u isto vrijeme. Ako dva igrača istodobno kažu broj, broj se ponovno pokreće.
Uzeti ono što vam je potrebno
Kako bi pomogli zaposlenicima da se bolje upoznaju, ili da međusobno upoznaju grupe novih zaposlenika, odigrajte igru "Uzmite što trebate". Postavite ulogu toaletnog papira ili gomile novčića (najmanje 10-20 po osobi koja igra igru) u sredini stola. Zamolite svaku osobu da uzme onoliko kvadrata toaletnog papira ili novčića koliko oni misle da će im trebati za aktivnost, a da im ne kažu koja je aktivnost ili kako će koristiti materijale. Jednom kada je netko uzeo neke, zamolite ih da podijele zanimljivu činjenicu o sebi za svaki kvadrat ili peni koje su uzeli.
Kontakt očima
Mnogi se ljudi bore s kontaktom očiju, ali kontakt očima tijekom razgovora ili susreta pokazuje povjerenje i poštovanje. Da biste pomogli svom timu da izgradi ovu vještinu, provedite vježbu za kontakt očima. Stavite sve u parove, a zatim ih izazovite da održavaju kontakt očima jedan s drugim 60 sekundi. Iako će to neizbježno uzrokovati neke giggles ili neugodne trenutke u početku, s vremenom, vaš tim će postati više udoban jedni s drugima i spremni napraviti kontakt očima općenito.
