Zakonski, bivši poslodavac može otkriti potencijalnom poslodavcu zašto ste napustili tvrtku, pod uvjetom da su informacije točne i relevantne. Osim ako su informacije povjerljive ili ako ste se vi i tvrtka prethodno dogovorili o pojedinostima koje će biti objavljene, nemate jamstvo o tome što će vaš bivši supervizor reći i nema pravnog rješenja.
Pravna razmatranja
Nijedan državni ili savezni zakon ne određuje koliko informacija bivši poslodavac daje o vama, sve dok je to istinito. Mnoge tvrtke, međutim, dopuštaju menadžerima da otkriju samo minimalne informacije iz straha od mogućih tužbi zbog klevete. Budući da je ova politika toliko rasprostranjena, mnogi podnositelji zahtjeva pogrešno vjeruju da je zakon obvezan. Čak i kod tvrtki s takvom politikom, neki supervizori otkrivaju znatno više informacija.
$config[code] not foundOsnovne informacije
Gotovo svaki poslodavac će otkriti osnovne informacije kao što su radna mjesta, datumi zaposlenja i plaće, a neke tvrtke zabranjuju nadzornicima da razgovaraju o bilo čemu drugom. Ako fudge vaš posao naslov ili plaću kako bi se bolje izgledati, da će vjerojatno izaći u referentni provjeriti i može vas koštati vaše šanse na posao. Budući da su nazivi radnih mjesta u nekim tvrtkama nejasni, pogotovo kad zaposlenici neformalno preuzimaju naprednije uloge, možda biste trebali potvrditi sa svojim nadređenim i odjelom za ljudske resurse što će reći ako vas se upita o nazivu posla i opisu.
Okolnosti
Poslodavci mogu otkriti sve istinite informacije za koje smatraju da su prikladne u pogledu toga kako i zašto ste otišli. Na primjer, vaš poslodavac može otkriti da ste prečesto propustili posao, kronično kasnili, lagali na svoj životopis, imali česte trke s drugim zaposlenicima ili ste ukrali uredske potrepštine ili se bavili drugim neetičnim, neprimjerenim ili prijevarnim ponašanjem. Međutim, poslodavac bi trebao otkriti samo informacije koje može potvrditi. Na primjer, ako poslodavac tvrdi da je vaš radni učinak bio pod-par, tvrtka bi trebala imati pregled uspješnosti ili drugu dokumentaciju kako bi potvrdila svoje tvrdnje.
Zabranjene prakse
Poslodavci se suočavaju s nekim ograničenjima u onome što mogu otkriti. U Kaliforniji, primjerice, u Odjeljku 1050 Zakonika o radu iz Kalifornije, poslodavci su prekršaji zbog pogrešnog predstavljanja bivših zaposlenika i sprječavanja njihovog zapošljavanja. Vaši osobni medicinski podaci su također uobičajeno zabranjeni. Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom iz 1990., poslodavci moraju čuvati vaše medicinske podatke u zasebnoj datoteci i čuvati ih kao povjerljive. Ako ste potpisali sporazum o razdvajanju kao dio vašeg odlaska, to bi također moglo ograničiti ono što vaš poslodavac može otkriti. Na primjer, ako ste pregovarali samo da biste osigurali samo vaš posao i datum zaposlenja, poslodavac je zakonski obvezan zadržati svoju riječ.
