Pravičnost plaća - razlika između muškaraca i žena - bila je vruća tema u vijestima ove godine. Prema Institutu za istraživanje ženske politike, u 2014. žene s punim radnim vremenom činile su u prosjeku 79 centi za svaki dolar koji je zarađivao muškarac - razlika u plaćama od 21 posto. Kako bi skrenuo pozornost na problem nejednakosti plaća, 1996. godine Nacionalni odbor za platni kapital pokrenuo je Dan jednakih plaća. Upravo smo obilježili taj dan (12. travnja) koji je simbolizirao koliko su žene do 2016. trebale raditi kako bi zaradile ono što su muškarci zaradili u 2015. godini.
$config[code] not foundDan jednake plaće
Iako je dan jednakih plaća prisutan već 20 godina, razlika u plaćama je oko mnogo dulje. Zapravo, prema IWPR-u, ako se promjene nastave istim sporim tempom kao i proteklih 50 godina, žene neće dosegnuti plaću do 2059. - 44 godine u budućnosti.
Žene u boji su suočene s još većim jazom u plaćama od bijelih žena, a postoji i jaz u plaćama između zarada bijelih muškaraca i muškaraca manjina. Kao vlasnik male tvrtke, što možete učiniti kako biste osigurali da svi u Vašem poslovanju budu plaćeni pošteno? NCPE nudi ovaj popis koraka:
- Procijenite svoje prakse zapošljavanja. Aktivno tražite različite kandidate za posao prilikom zapošljavanja?
- Procijenite svoj sustav kompenzacije. Kako određujete plaće i naknade? Ocjenjujete li položaje koje prvenstveno drže žene ili manjine istim standardima kao i pozicije koje prvenstveno drže bijeli muškarci?
- Razmotrite konkurentnost industrije. Jesu li vaše plaće i beneficije po tržišnim cijenama za sve zaposlenike ili su vaši zaposlenici ženskog i manjinskog stanovništva plaćeni ispod tržišne stope?
- Postavite novi sustav ocjenjivanja radnih mjesta. Razmislite o ažuriranju opisa radnih mjesta za sva radna mjesta i uspostavi jedinstvenih kriterija za procjenu i procjenu radnih dužnosti.
- Ako žene i / ili pripadnici manjina dobiju nižu plaću od bijelih muškaraca za poslove sa sličnim dužnostima ili radnim razredima, postoji li opravdani razlog za to?
- Pregledajte informacije za nove zaposlenike. Da li se muškarci, žene i manjine obično zapošljavaju na različitim razinama u vašoj tvrtki? Na primjer, jesu li većinu vaših ulaznih razina zaposlili žene i većina vaših starijih zaposlenika? Jesu li novi zaposlenici tretirani dosljedno s postojećim zaposlenicima u smislu plaće?
- Procijenite mogućnosti za provizije i / ili bonuse. Imaju li muškarci, žene i pripadnici manjina na sličnim razinama jednake mogućnosti za dobivanje bonusa ili provizija?
- Ocijenite kako se daju povećanja. Postoji li dosljedna metoda procjene uspješnosti za sve radnike? Jesu li svi zaposlenici s istom ocjenom ili ocjenom s istim postotkom povećanja plaće?
- Procijenite mogućnosti za obuku i razvoj zaposlenika. Kako odabirete zaposlenike za sudjelovanje u programima obuke i razvoja, kako unutar tako i izvan vaše tvrtke? Je li bazen iskrivljen prema bijelim muškarcima?
Lako je braniti se o konceptu jednakosti plaća, ali samo zato što otkrijete nejednakost plaća u Vašem poslovanju ne znači da je namjerna. Često su razlike u plaćama rezultat povijesnih predrasuda i stavova koje možda čak ni ne shvaćamo. Zato je važno uzeti dobar, naporan pogled na svoje radno mjesto. Ustanovljavanje jednakosti plaća je dobar poslovni smisao - pomaže vašim zaposlenicima da se osjećaju cijenjenim, a to vam pomaže privući kvalitetne radnike. Saznajte više o Danu jednakih plaća i provedite samo-reviziju na web-mjestu NCPE-a.
Ilustracija jednakosti putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
