Tražite li jednostavan način kako bi vaši zaposlenici bili sretni? Razmislite o pokretanju politike "ljetni petak". Više od četiri od 10 tvrtki to čini ovog ljeta, prema istraživanju CEB-a - 20-postotno povećanje u odnosu na 2015. Studija je definirala „ljetni petak“ kao bilo koju politiku koja zaposlenicima daje sve ili dio petka, kako bi mogli dobiti rani početak vikenda.
$config[code] not foundTrebate li odraditi ljeto u petak u svom poslu? Istraživanje CEB-a obuhvatilo je Fortune 1000 tvrtki - za mala poduzeća s manje zaposlenih, možda je malo teže uspostaviti takvu politiku. Međutim, istaknuo je CEB, povećanje politike u petak u petak između 2015. i 2017. godine vidljivo je u svim industrijama. Budući da tržište rada trenutno favorizira zaposlenike više od poslodavaca, ljetni petkovi mogu biti pametan potez za male tvrtke koje se bore s konkurentima za veće kvalificirane zaposlenike. Naposljetku, vjerojatno ne možete odgovarati Googleu ili Microsoftu kada je riječ o pogodnostima zaposlenika kao što su kafići u kući ili skrb za djecu na licu mjesta - ali možete ponuditi ljetne petke.
Nudeći ljetne petke
Saznajte svoje mogućnosti
Ljetni petkovi mogu poprimiti različite oblike, tako da postoji nešto što odgovara svakom malom biznisu. Možete biti super velikodušni i dopustiti zaposlenicima da napuste ured u podne svakog petka ljeta. Na drugom kraju ljestvice možete im dati petak popodne samo prije prazničnog vikenda. (Ove godine, mogli biste biti posebni, dajući zaposlenicima i ponedjeljak, 3. srpnja, također.)
Naravno, to nisu jedine opcije. Procijenite potrebe svoje tvrtke, raspored zaposlenika i razinu osoblja kako biste shvatili sustav ljetnog petka koji vam odgovara. Na primjer, zaposlenicima možete dati pola petka svaki drugi tjedan, puni petak isključiti svaki drugi tjedan ili im dopustiti da odlaze samo malo ranije u petak (recimo, u 15 sati) kako bi počeli vikendom i pobijedili. neki od dnevnih migranata se vraćaju kući.
Ako biste svom timu željeli ponuditi ljetni petak, ali ne možete si priuštiti da izgubite radno vrijeme, razgovarajte sa svojim osobljem o provedbi radnog tjedna s četiri na jedan za ljetne mjesece. Zaposlenici bi mogli raditi 10 sati dnevno od ponedjeljka do četvrtka, a onda imati svaki petak. (Prvo provjerite pravila prekovremenog rada u svojoj državi).
Imajte eksploziju iz prošlosti
Ljetni petkovi bili su uobičajena tradicija na mnogim radnim mjestima prije nekoliko desetljeća, ali su postali sve oskudniji tijekom dotcom buma krajem 1990-ih i gospodarskim padovima koji su uslijedili. Uostalom, kome treba oduzeti petak popodne kada je ured opskrbljen stolovima za stolni nogomet i besplatnim pivom? A tko se osjeća dovoljno samopouzdano da se petkom popodneva skida kad ih svi oko sebe, ljudi gube posao?
Jedan od razloga nedavnog rasta ljetnih petaka, prema izvještaju CEB-a: Kako se granice između radnog i životnog vijeka sve više zamagljuju, samo zato što su zaposlenici izvan ureda u petak popodne, ne znači da su izvan dosega. Kada je vaš tim samo tekst daleko, možete se osjećati sigurnije dajući im neke R&R. Budući da im politika za ljetni petak pomaže da izvuku najviše iz svog ljeta, vaši zaposlenici imaju veću vjerojatnost da budu motivirani i osjetljivi ako ih trebate pozvati nakon radnog vremena.
Zaposlenik na otvorenom fotografiju putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
