Prilikom razgovora s kandidatima za pozicije za njegu, ključno je da nađete nekoga tko nije samo kvalificiran i obrazovan, već također posjeduje integritet i dobro radi s drugima. Razmotrite ne samo obuku i iskustvo, već i sposobnost svakog podnositelja zahtjeva da djeluje brzo pod pritiskom i uklopi se s ostatkom tima.
Predstavite svoj objekt
Važno je da podnositelji zahtjeva razumiju kulturu, usluge i politike ustanove. Ponudite uvid u to kako funkcionirate i što tražite kako bi mogli učinkovitije odgovoriti na vaša pitanja. Opišite misiju i vrijednosti bolnice i raspravite pojedinosti kao što su broj pacijenata koje ustanova obrađuje, bilo koje specijalističko područje, tipičnu demografsku populaciju pacijenta i veličinu osoblja. Spomenuti ključne kvalitete koje medicinske sestre moraju zadovoljiti potrebe pacijenata i podržati ostatak napora osoblja. Dajte kandidatima obilazak i neka vide potencijalne kolege u akciji.
$config[code] not foundUključite sve
Briga za pacijente zahtijeva timski rad, tako da želite pronaći nekoga tko može dobro raditi s vašim postojećim osobljem. Zamolite više članova vašeg tima da intervjuiraju kandidate, bilo pojedinačno ili kao dio intervjua na panelu. Na primjer, voditelj jedinice može procijeniti kliničku sposobnost kandidata, dok medicinske sestre sa kolegama mogu procijeniti njezine interpersonalne i komunikacijske vještine te utvrditi dijeli li vrijednost objekta. Pitajte druge zaposlenike mogu li vidjeti sebe kako rade zajedno s njom svaki dan i vjerujući joj u živote pacijenata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProcijenite motive
Njega može biti složen i visok stres posao, tako da želite osigurati da se kandidati prijavljuju iz pravih razloga. Potražite kandidate za strast i predanost pitanjem zašto su odabrali njegu i kako su odlučili koje područje sestrinstva specijalizirati. Također ih pitajte zašto su zainteresirani za radno mjesto i zašto žele raditi u vašem objektu.Budite oprezni s kandidatima koji raspravljaju o visokoj plaći kao poticaj za ostvarivanje određene specijalnosti, jer to može značiti da nisu istinski zainteresirani za ishode pacijenata. To bi također moglo značiti da je vjerojatnije da će napustiti ako se pojavi mogućnost s većom plaćom.
Pitajte za primjere
Pogledajte kako će se podnositelj vjerojatno ponašati na poslu koristeći pitanja koja se odnose na ponašanje i scenarije. Odaberite nekoliko vještina koje su ključne za položaj i postavljajte pitanja koja zahtijevaju od podnositelja zahtjeva da raspravlja o tome što će učiniti ili kako je odgovorila u sličnim situacijama. Na primjer, opišite skup simptoma i pitajte je kako će procijeniti pacijenta i koji će tretman primijeniti. Ili pitajte što bi ona učinila ako se ne bi složila s liječnikom ili medicinskom sestrom o slučaju pacijenta.
