Stručnjaci za sigurnost koriste svoje vještine i znanje za stvaranje sigurnog radnog okruženja. Oni moraju znati savezne, državne i lokalne propise o sigurnosti kako bi uspješno obavljali svoj posao. Prilikom intervjuiranja bilo kojeg kandidata za posao, fokusirajte pitanja na specifične karakteristike posla i vještine, preporučuje Društvo za industrijsku i organizacijsku psihologiju. Razmislite o kompetencijama koje su potrebne za posao i razvite pitanja oko glavnih dužnosti i odgovornosti. Stručnjacima za sigurnost potrebna je tehnička stručnost, sposobnosti rješavanja problema, interpersonalna inteligencija, vodstvo i visok stupanj inicijative.
$config[code] not foundTehnički zvuk
Nulta dubina znanja o sigurnosti postavite kandidatima o sigurnosnim pravilima i propisima koji se odnose na vašu tvrtku. Kvalificirani stručnjaci za sigurnost imaju više od svijesti o sigurnosnim propisima. Trebali bi moći raspravljati o mnogim općim industrijskim standardima koje mogu primijeniti na vašu tvrtku i zašto. Stručnjaci za sigurnost moraju biti tehnički ispravni u svojim prosudbama i sposobnostima, jer rad koji obavljaju utječe na dobrobit zaposlenika. Pitajte kandidate kako će se odlučiti o najozbiljnijim pitanjima sigurnosti na radilištu.
Problem riješen
Upravljanje sigurnosnim performansama uključuje rješavanje problema. Pitanje vještina rješavanja problema otkriva kako stručnjaci za sigurnost svladaju prepreke za poboljšanje sigurnosti na radnom mjestu. Zamolite kandidate da navedu konkretne primjere kako su riješili problem koji se odnosi na kontrolu ili uklanjanje opasnosti na radnom mjestu. Od njih se traži da opišu specifično pitanje sigurnosti, strategiju koju su koristili za rješenje, kako su implementirale rješenje i kako su mjerili učinkovitost rješenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMoć utjecaja
Stručnjacima za sigurnost potrebna je sposobnost povezivanja sa zaposlenicima na svim razinama organizacije. Potrebne su im interpersonalne vještine kako bi dobile podršku za programe i uključile zaposlenike u sigurnost. Postavite pitanja kako biste procijenili njihovu sposobnost dobivanja podrške od kolega, menadžera i drugih zaposlenika. Na primjer, zamolite kandidate da opišu kako će provesti nepopularan ali nužan sigurnosni postupak. Saznajte kako bi planirali i upravljali promjenom kako bi dobili prihvaćanje i usklađenost.
Voditelj ili sljedbenik
Stručnjaci za sigurnost trebaju vještine vođenja ako žele napredovati u karijeri i preći na odgovorne položaje, navodi Odbor certificiranih stručnjaka za sigurnost. Oni moraju postaviti primjer kada se radi o sigurnosnim očekivanjima. Pitajte stručnjake za sigurnost o njihovom iskustvu u vođenju ili vještinama koje ih čine učinkovitim vođom. Alternativno, zatražite primjer sigurnosne inicijative koju su vodili od početka do kraja. Želite utvrditi imaju li razumijevanje bitnih načela vodstva.
Tko vozi
Zbog osjećaja hitnosti koji dolazi s kontrolom i uklanjanjem opasnosti na radnom mjestu, stručnjaci za sigurnost trebaju poticaj, motivaciju i inicijativu kako bi se stvari obavile. Ne mogu čekati da im se kaže da učine nešto što treba trenutačnu pozornost. Procijenite inicijativu pitajući se što bi oni učinili ako bi primijetili nesigurno djelovanje zaposlenika ili nesigurno stanje na radnom području. Nesigurne radnje i uvjeti zaslužuju brz odgovor.
