Zaposlenici koji zlorabe alkohol ili alkoholičari propuštaju više posla, boluju od više zdravstvenih problema i češće uzrokuju štetu sebi ili drugima, prema Nacionalnom vijeću za alkoholizam i ovisnost o drogama. Zlouporaba alkohola posebno je zabrinjavajuća kada je supervizor taj koji ima problem. Zaposlenici imaju pravo na rad na radnom mjestu bez droge i alkohola, a možda imaju i odgovornost prijaviti problem ako vjeruju da njihov nadređeni zlostavlja alkohol na radnom mjestu.
$config[code] not foundSimptomi zlouporabe alkohola
Zlouporaba alkohola je epidemija u američkom društvu. Jedan od 13 Amerikanaca zlostavlja alkohol ili je alkoholičar. Simptomi zlouporabe alkohola na radnom mjestu često mogu biti suptilni. Jedan od ključnih pokazatelja da vaš supervizor ima problem s alkoholom je ako pije dok je na poslu, jer većina radnih mjesta zabranjuje konzumiranje alkohola u prostorijama tijekom radnog vremena. Drugi znakovi mogu biti prekomjerni izostanci s posla, obrasci izostajanja s posla, prekomjerno vrijeme provedeno na pauzama ili na telefonu, miris alkohola, neprijateljstvo, emocionalno ponašanje ili djelovanje opijenosti ili "pijan".
Što učiniti
Ako sumnjate da vaš nadzornik ima problema s alkoholom, najbolje je početi dokumentirati problem prije nego što o tome razgovarate s nekim drugim. Neki simptomi koji se mogu činiti kao opijenost ili mogu biti pokazatelji problema s alkoholom mogli bi se pripisati nečem drugom, a najbolje je prije nego što ste sebe ili svog nadređenog osramotili, uvjerite se u neku lažnu optužbu. Kada imate dovoljno dokumentacije i sigurni ste da je problem zlouporaba alkohola, možda ćete se htjeti sastati sa svojim šefom kako biste razgovarali o problemu. Kada se sretnete, možda je najbolje izbjegavati temu alkohola, a umjesto toga recite da ste primijetili da on ima problema s danima koji nedostaju i pitati možete li pomoći.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSlijedeći lanac zapovijedanja
U mnogim slučajevima, neizravno raspravljanje o problemu s vašim nadređenim neće pomoći, ili možda ne osjećate da ste u poziciji da o tome razgovarate s njim bez da ugrozite svoj posao. U tim slučajevima, ili kada ste pokušali raspraviti stvar sa svojim nadređenim bez rezultata, najbolje je slijediti zapovjedni lanac vaše tvrtke ili organizacije. Postupak prijavljivanja problema često je naveden u priručniku za zaposlenike ili u kodeksu ponašanja vaše tvrtke.
Potencijalne posljedice izvješćivanja o ponašanju
Iako vas zbog sigurnosti na radnom mjestu ili zbog produktivnosti možete prisiliti prijaviti svog nadzornika, imajte na umu da ova radnja može imati posljedice za vas i za vaš posao. Iako većina država ima zaštitu ustanovljenu za zviždače, može biti vrlo teško dokazati da ste dobili otkaz zbog prijavljivanja problema, a ne zbog nekog drugog pitanja. Da bi se to dodatno zakompliciralo, neke države koje su usvojile pravila o pravu na rad omogućuju zaposlenicima otpuštanje iz gotovo bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga, što vašem nadređenom olakšava prekid radnog odnosa u znak odmazde. Kao rezultat toga, preporučljivo je savjetovati se s odvjetnikom prije nego što odlučite o strategiji rješavanja problema.
