Kao i svaki drugi zaposlenik, knjigovođa bi se trebao dobro uklopiti s drugim radnicima, tako da postoji otvorena komunikacija između svih uključenih. Dok vam proces intervjua ne pokazuje sve, otkrit će vam puno o kandidatima za knjigovođu. Uz uobičajena pitanja zapošljavanja o prednostima i slabostima te dostupnosti i sposobnosti osobe, postavite neka osnovna pitanja specifična za knjigovodstvenu struku.
$config[code] not foundNapravite popis nekih od knjigovodstvenih problema s kojima ste se susreli u prošlosti, kao što su nedosljednosti u naplati ili problemi s plaćama uz zapljenu plaća. Tijekom razgovora, recite kandidatu da želite pronaći nekoga tko može riješiti vaše posebne okolnosti. Objasnite pitanja na koja ste naišli i pitajte kandidata kako će se nositi s tim pitanjima. Pravi kandidat će se baviti tim stvarima u prošlosti i može pružiti detaljan odgovor na korake potrebne za rješavanje problema. Ako ne, trebala bi barem znati kamo bi trebala pronaći rješenje.
Pitajte knjigovođu o iskustvu s tvrtkama kao što je vaša. Knjigovođa koji je radio sa sličnim tvrtkama će biti najbolje odgovara, savjetuje financijski site Samarak.com. Postupci knjigovodstva variraju od jedne vrste poslovanja do druge, tako da je korisno pronaći kandidate koji su upoznati s načinom čuvanja knjiga u vašoj industriji.
Pitajte o vrstama knjigovodstvenog softvera s kojim je kandidat upoznat. U najboljem slučaju, ona će biti upoznata s vrstom softvera koji koristite kako bi mogla zaroniti u vaše knjige. Možda ima i prijedloge za još bolji program, ovisno o potrebama vašeg poslovanja.
Zamolite kandidata da položi osnovni knjigovodstveni ispit koji osigurava Američki institut profesionalnih knjigovođa. Ovaj kratki test pružit će vam razumijevanje prednosti i slabosti računovođe te je li ona dovoljno kompetentna da zadovolji vaše poslovne potrebe.
Savjet
Zamolite kandidata da vam dostavi popis referenci, a zatim pozovite reference. Budući da su najjači kandidati oni koji su radili s tvrtkama sličnim vašim, moći ćete pitati reference kako se kandidat bavio određenim aspektima vašeg poslovanja.
