Poduzetnici moraju ponekad misliti kao strateški kada stječu talent kao što to rade kada otkriju u koji softver ili drugu tehnologiju ulažu.
Evo jednog primjera koji trebate uzeti u obzir kada gledate na stjecanje talenata za vlastite tvrtke. Square, tvrtka odgovorna za ručni čitač kreditnih kartica, preuzima inženjere iz drugog tehnološkog pokretanja.
Trg je očito apsorbirao tim aplikacija za dijeljenje fotografija na tražilo.
$config[code] not foundDodavanje u tim
Čini se da je zauzimanje Squarea od strane tvrtke acqui-hire, prenosi TechCrunch. To znači da je Square vjerojatno manje zainteresiran za samu aplikaciju tražila nego za zapošljavanje nekih od talenata iza te aplikacije.
Dva člana tog tima, Spencer Kimball i Peter Mattis, također su poznati po stvaranju popularnog programa za obradu slika otvorenog koda GIMP.
Kimball i Mattis su bivši zaposlenici Googlea koji će postati dio tima višeg menadžmenta Squarea.
Usredotočite se na značajke novog kvadrata
Novostečeni talent može se iskoristiti za razvoj nedavno lansiranog Square Marketa tvrtke. Stranica je novi pothvat koji ima za cilj pružiti besplatne eCommerce trgovinama svim korisnicima Squarea.
U najavi na službenom blogu Square Engineering, CTO Bob Lee je napisao:
“Tim je nevjerojatno talentiran, nakon što je izgradio aplikaciju koja spaja prekrasan dizajn i visoko tehničko inženjerstvo kako bi stvorila osobna, ljudska iskustva. To je i naša mantra na Trgu, a stručnost tima za tražilo u izgradnji jednostavnih, elegantnih mobilnih aplikacija pomoći će nam u našoj misiji da olakšamo poslovanje svima. "
Lee će samo reći da će članovi tima tražila raditi na "inicijativama prodavatelja iz našeg ureda u New Yorku."
U službenom blogu na tražilu zabilježeno je sljedeće:
"Volimo kako trg održava inženjering novih rješenja problema koje ljudi nisu mogli zamisliti. Njihovi proizvodi već su pomogli milijunima lokalnih tvrtki, a budućnost je još uzbudljivija. Znali smo da je Trg mjesto za nas.
Iako će napori tima za tražilo gotovo sigurno biti važni za mala i srednja poduzeća koja već koriste Square, ovdje postoje i druge lekcije.
Stjecanje pravog talenta
Pronalaženje talenata može biti lukav posao i često počevši od profesionalaca čiji se rad može diviti prvom dobrom koraku.
Također je dobra ideja biti siguran da će novi talent odgovarati i vašoj kulturi tvrtke.
Možda je dobra ideja zatražiti preporuke od postojećeg tima. (Prema Leeovim riječima, Mattis i Kimball su svi bliski suradnici koji se vraćaju svojim Google danima.)
Rezultati često mogu biti bolji od jednostavnog čitanja kroz hrpu životopisa.
Slika: Tražilo
3 Komentari ▼
