Upravni odbor bira se ili imenuje da nadgleda važne aktivnosti tvrtke. Ti ljudi imaju velik utjecaj na ključne odluke koje utječu na tvrtku. Ponekad osoba koja služi kao član uprave ili direktor u konačnici nije prikladna za tvrtku. Postoji mnogo razloga zašto profesionalac može podnijeti ostavku s tog položaja, od osobnih do etičkih pitanja.
Neetičko ponašanje
Upravni odbor tvrtke vjeruje se da će donositi važne odluke o svojoj budućnosti, pa je važno da su članovi povjerenja, stavljajući u prvi plan svoje interese. Ako je član odbora uhvaćen ponašajući se na neetičan način, kupci, dioničari i zaposlenici mogu se osjećati nelagodno ako mu on ostane savjetnik tvrtke. Primjerice, Lance Armstrong se dobrovoljno povukao iz odbora svojeg živog dobrotvornog društva, koji je osnovao nakon doping skandala. Budući da je osobno primao veliku negativnu pažnju, nije želio da se njegove akcije loše odražavaju na njegovu ljubav.
$config[code] not foundOdsutnost na sastanku
Članovi odbora i ravnatelj su imenovani jer čelnici tvrtki smatraju da ti pojedinci mogu dati vrijedan doprinos poslovanju. Redovito pohađanje sastanaka i bilo koje druge potrebne funkcije nužno je da bi se zadržalo u društvu. Ako član odbora redovito preskače sastanke i povezane obveze, on ne čini svoj dio kako bi nešto pridonio tvrtki.
Razlike u mišljenju
Ako se član odbora ili direktor osjeća kao da su njegova mišljenja o budućnosti tvrtke vrlo različita od drugih članova uprave ili uprave tvrtke, on možda neće biti puno sredstava. Iako razlike u mišljenjima ponekad mogu biti dobre stvari, ako se čini da mu suprotna stajališta ne dodaju vrijednost, nego da usporavaju važne odluke i uzrokuju da se svi osjećaju frustrirano, najbolje je ostavku.
Postignuti ciljevi
Ponekad član uprave ili direktor preuzima svoje dužnosti kako bi pomogao poduzeću u postizanju određenog cilja ili kretanju kroz teška vremena. Kada je cilj postignut ili je uspjeh tvrtke uspješno poražen, može se osjećati kao da je njegov posao obavljen. Napuštanje pozicije čini prostor novoj osobi da dođe i ponudi tvrtki novi potencijal.
