Osoblje za osoblje je odgovorno za odnose s zaposlenicima i za rješavanje pitanja vezanih uz osoblje. Može raditi samostalno, kao dio ugovorenog tima kojeg je angažirala tvrtka ili se zaposlila kao zaposlenik. Službenici osoblja zaposleni su u javnom i privatnom sektoru.
Glavne dužnosti
Primarna uloga kadrovskog osoblja obično je savjetovanje i pokretanje strategija za učinkovito korištenje osoblja. Službenik za osoblje mora razmotriti pitanja kao što su radna praksa, strategije zapošljavanja i razine plaća. Morat će se pobrinuti da tvrtka koristi dobru ravnotežu osoblja u smislu sposobnosti i iskustva te da osigura obuku za sve zaposlene u potrebi kako bi tvrtka mogla ostvariti poslovne ciljeve. Službenik za osoblje trebao bi imati jasnu ideju o danim poslovnim ciljevima i biti vješt u pokretanju strategija za njihovo postizanje.
Savjetodavna uloga
Službenik za osoblje je također ključni savjetodavni izvor o pitanjima kao što su plaće, bonusi i druge radne pogodnosti, kao što su mirovinski sustavi. Službenik za osoblje blisko surađuje s drugim odjelima kao konzultant, pomažući linijskim rukovoditeljima u provođenju poslovne politike i procedura. Od njega se također očekuje da promovira jednakost i različitost unutar tvrtke povezujući se s različitim organizacijama uključenim u rasnu jednakost, pitanja invaliditeta, dob i religiju. On bi trebao biti svjestan svih federalno primijenjenih mandata o takvim pitanjima i osigurati da tvrtka radi unutar takvih parametara. Službenik za osoblje također mora redovito izvješćivati rukovodstvo o pitanjima vezanim uz osoblje i pružati savjete o tome kako najbolje zadovoljiti sve nedostatke na razini vještina ili osoblja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDužnosti osoblja
Zapošljavanje i zadržavanje postojećeg osoblja ključni je cilj osoblja. On će planirati materijale za obuku za dolazak novog osoblja i ponekad sudjelovati u njihovim indukcijama osobno. Također će provesti istraživanja u drugim odjelima kako bi se osiguralo da menadžeri isporučuju sve potrebne resurse za obuku.
Službenik za osoblje igra ključnu ulogu u regrutiranju i zapošljavanju osoblja. Često će pisati opise poslova i objavljivati oglase u kući ili izvana. Zatim će pripremiti kratki popis najboljih kandidata, intervjuirati ih osobno i odabrati najbolje kandidate za taj posao. Osoblje za osoblje mora voditi točnu evidenciju osoblja i osigurati da se čuvaju kao povjerljive. Službenik za osoblje također teži anomalijama u plaćama i vodi evidenciju o plaćama osoblja. Često čuje pritužbe i uspostavlja disciplinske postupke kako bi popravio sve sukobe između osoblja.
