Iako plaća nije nužno najvažniji faktor kada se gleda otvaranje radnih mjesta, ima smisla odrediti koliko ćete zarađivati dok mjerite svoje mogućnosti. Kada poslodavac plaća po satu, mjesečna plaća varira jer broj radnih dana nije uvijek isti. Koristite neke jednostavne formule koje će vam pomoći da shvatite što ćete zaraditi.
Pretvornik plaća
Uspoređujući plaću po satu s mjesečnom plaćom, usporedimo jabuke i naranče. Oni nisu isti, tako da se ne mogu mjeriti jedni protiv drugih. Da biste usporedili plaće, morate ih pretvoriti u istu jedinicu. Pretvaranje satnih plaća u mjesečne ili godišnje plaće zahtijeva jednostavno umnožavanje. Pomoću kalkulatora ili kalkulatorske aplikacije na telefonu možete pomoći. Evo formule:
$config[code] not foundDnevna nadnica x Broj radnih sati po mjesecu = mjesečna plaća
Neki poslovi oglašavaju godišnju plaću. Ako znate koliko zarađujete po satu, možete procijeniti što to radi u godini množenjem s 2.080, što je broj sati u radnoj godini na temelju 40 sati tjedno tijekom 52 tjedna. Kao zaposlenik po satu, stvarni broj sati rada u mjesecu varira. Ako radite od ponedjeljka do petka, primjerice, broj radnih dana u mjesecu može biti u rasponu od 20 do 23. Ne svaki mjesec ima 31 dan. Travanj, lipanj, rujan i studeni imaju po 30 dana. Veljača ima 28 dana, osim u prijestupnoj godini (jednom svake četiri godine) kada ima 29. Također morate obračunati dane odmora i dana odmora ako vam poslodavac isplati samo onoliko sati koliko ste zapravo na poslu.
Izračun prekovremenog rada
Prekovremeni rad se izračunava tjedno. Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) je savezni zakon koji sadrži odredbe o prekovremenom radu. Osim ako su izuzeti, zaposlenici moraju primati plaću za prekovremeni rad u iznosu ne manje od jedne i pol puta više od satnice za radno vrijeme od 40 sati u danoj radnoj nedjelji. Zakon ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju prekovremeni rad za rad subotom, nedjeljom, većinom praznika ili redovnim danima odmora ako ne radite više od 40 sati u tom tjednu. Neisključeni ili plaćeni zaposlenici obično ne primaju plaćanje prekovremenog rada, bez obzira na to koliko sati rade u tjednu. Kada se prijavljujete za posao, upitajte je li položaj oslobođen ili neiskorišten.
Evo formule za utvrđivanje koliko ćete tjedno ostvariti s plaćanjem prekovremenog rada:
(Po satu x 40 sati) + (po satu x 1,5 x broj sati više od 40) = tjedno plaćanje s prekovremenim radnim vremenom
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNa primjer, pretpostavite da radnik zarađuje 12,00 dolara po satu i radi 46 sati u radnoj nedjelji. Plaćanje za 40 sati iznosi $ 12.00 x 40, ili 480 USD. Radnik stavi dodatnih šest sati i dobije vrijeme i pol, što je $ 12.00 x 1.5, ili $ 18.00 po satu. Pomnožite 6 x 18,00 dolara kako biste dobili $ 108,00 i dodajte tu brojku standardnoj tjednoj stopi. Radnik zarađuje 480 + 108 dolara ili 588 dolara za 46 sati koji su radili tog tjedna.
Bruto vs. Neto plaća
Kada poslodavci imenuju satnicu, to se odnosi na bruto plaću. To znači novac prije odbitaka, a ne neto plaća, što je ono što odnesete kući. Poslodavci su dužni uzimati novac iz vaše plaće, koji se naziva odbitak, za federalne poreze. U državama s državnim porezom na dohodak, za to se zadržava i novac. Poslodavci također moraju odbiti novac za poreze socijalne sigurnosti, nazvane FICA. Ako postoji sudski odbitak, kao npr. Za doplatak za djecu, to proizlazi iz vaše bruto plaće. Nakon svih ovih obaveznih odbitaka, preostali iznos je vaša neto plaća, a to je ono što odnesete kući.
Sa svojim poslodavcem možete dogovoriti dodatne odbitke. To mogu uključivati premije osiguranja, mirovinske doprinose i sindikalne članarine. Vaš poslodavac mora imati pisani pristanak na dodatne odbitke.
