Plaćeno vrijeme odmora i dalje je najšire ponuđena korist od malih poslodavaca, nakon čega slijedi osobno slobodno vrijeme i zdravstveno osiguranje. No jesu li to prednosti koje zaposlenici doista preferiraju?
Potrebe zaposlenika se mijenjaju - baby boomeri više nisu dominantni na radnom mjestu, recesija je dala novi poticaj financijskoj sigurnosti, a tradicionalni paketi naknada ne moraju ga više rezati. To je potez iz ankete iz 2012. godine (PDF) zaposlenika u malim poduzećima tvrtke MetLife pod nazivom “Are You Listening? Što zaposleni u malim poduzećima žele od svojih koristi i kako poslodavci mogu pokazati da su čuli. ”
$config[code] not foundKako onda možete osigurati da ste na istoj stranici kao i vaši zaposlenici i da nudite pogodnosti koje odražavaju njihove želje i potrebe?
Usporedite generacijske potrebe zaposlenika
Premda mlađi zaposlenici sada nadmašuju boomers u malom poslovnom mjestu, važno je slušati potrebe svih generacija kako biste mogli isporučiti paket pogodnosti koji je i relevantan i daje vrijednost svim generacijama. Konvencionalne beneficije zaposlenika obično odražavaju potrebe generacije bumera, ali mlađa generacija predstavlja vaše zaposlenike u budućnosti. Prema istraživanju MetLifea, samo se oko trećine vlasnika malih poduzeća u potpunosti slaže da teže razumijevanju i zadovoljavanju različitih potreba za generacijskim koristima.
Na drugom kraju spektra, viši zaposlenici sve više odgađaju mirovinu. Naravno, možete zadržati taj dragocjeni talent malo duže, ali ova grupa će sve više zahtijevati snažnije zdravstvene planove i osiguranje za osobe s invaliditetom ili kritične bolesti.
Razgovarajte sa svojim osobljem da biste vidjeli što im je najvažnije, i ne zaboravite napraviti naknadu za dob, spol i druge čimbenike.
Ne precjenjujte lojalnost zaposlenika
Pretpostavljajući da su vaši zaposlenici sretni i odani vašem malom poduzeću velika je greška i stavlja vaše poslovanje u opasnost za jedan od njegovih najskupljih izazova - promet.
MetLife izvješćuje da je više od trećine zaposlenih u malim poduzećima planiralo uskoro preseliti se na nove pašnjake, postotak koji se povećava na 42 posto za mlađe radnike.
Snažan i dobro prilagođen paket pogodnosti može imati velik utjecaj na lojalnost radnika - osobito među mlađim zaposlenicima.
Ne zanemarite učinke recesije
Učinci recesije mogu imati velik utjecaj na to kako zaposlenik odmjerava njihove prioritete u korist.
Bilo da su iskusili gubitak radnih mjesta, stagnirajuće nadoknade ili su samo naporno radili tijekom vrhunca recesije - ta iskustva oblikuju kako se osjećaju prema svojim poslodavcima i njihovim paketima naknada. Isto tako, kao rezultat ekonomskih uvjeta, zaposlenici računaju na pogodnosti više nego ikada - i spremni su platiti za njih. Prema istraživanju MetLifea, mlađi zaposlenici (skupina koja je teško pogođena nezaposlenošću i nedovoljnom zaposlenošću) spremni su snositi više troškova naknada nego ih potpuno izgubiti.
Izgradite portfelj dobrovoljnih naknada
Iako je nerealno očekivati od malih poslodavaca da se natječu s paketom pogodnosti Fortune 500, postoje brojne stvari koje možete učiniti kako biste oženiti potrebu za radnom snagom za generacijske specifične beneficije, financijsku sigurnost i fleksibilnost prilagodbe i doprinosa vlastitim koristima plan.
Sjajan način da to učinite je da ponudite dobrovoljne pogodnosti. Ovi poželjni programi su sjajan način da diferencirate svoje poslovanje i pružite zaposlenicima mogućnost da izrade paket koji zadovoljava njihove potrebe - bez ikakvih troškova.
Dobrovoljne naknade uključuju opcije za životno osiguranje, odlazak u mirovinu, stomatološku pokrivenost i kratkoročnu invalidnost. Ali oni također mogu dobiti kreativni i uključuju opcije za kućne ljubimce i kuće-vlasnika osiguranja ili pravne usluge kao što su će pisanje ili krađu identiteta rješenje.
Dobrovoljne beneficije djeluju tako što zaposlenicima daju mogućnost kupnje tih proizvoda preko poslodavaca po nižoj stopi nego što bi mogli sami. Oni su također dostupni bez troškova za poslodavca. Poslodavac jednostavno djeluje kao kanal između zaposlenika i nositelja osiguranja ili pružatelja pravne usluge.
Dobrovoljne naknade odličan su način omogućavanja zaposlenicima da prilagode svoj plan kako bi odgovarao njihovim okolnostima i potrebama specifičnim za dob. Budite sigurni da ih pravilno plasirate kako bi zaposlenici razumjeli i cijenili ono što dobivaju. Primjerice, donesite savjetnike za osiguranje od osiguravatelja, ručak domaćina i učenje, te informacije učinite dostupnim zaposlenicima na internetu.
Nabavite pristupačne zdravstvene osiguranje kroz SHOP Marketplace
Ako ste mala tvrtka s manje od 50 zaposlenika i želite ponuditi zdravstveno osiguranje kao dio svog plana pogodnosti, pogledajte Market Market. Donesena Zakonom o pristupačnoj skrbi, SHOP vam nudi opcije za kontrolu pokrivenosti koju nudite i koliko plaćate prema premijama zaposlenika. Ako imate manje od 25 zaposlenika, također ćete se kvalificirati za porezni kredit kada kupujete osiguranje putem SHOP-a. Saznajte više na Healthcare.gov.
Razgovarajte sa svojim zaposlenicima o vladinim mirovinskim planovima
Svi želimo izgraditi gnijezdo, a kasnije ove godine Ministarstvo financija olakšava osobama s srednjim i niskim primanjima koje nemaju pristup mirovinskim planovima koje sponzorira poslodavac kako bi počeli ulagati. Sa lansiranjem vladinih mirovinskih računa - nazvanih MyRA - poslodavci će moći zaposlenicima ponuditi ekvivalent Rothovoj IRA-i koja omogućuje štedišama ulaganje nakon poreza i povlačenje novca bez poreza nakon umirovljenja. Međutim, za razliku od tradicionalnih Rothovih IRAs, računi se ulažu samo u obveznice državne štednje. Njih podupire i američka vlada, tako da vaši zaposlenici nikada neće izgubiti svoju glavnu investiciju.
Poslodavci nisu dužni doprinositi ili upravljati planom, a zaposlenici mogu doprinositi samo 5 USD odjednom putem odbitaka na plaću.
Ako ste zainteresirani ponuditi zaposlenicima mogućnost spremanja za umirovljenje, ali ne želite trošak ili gnjavažu upravljanja planom, iskoristite brojne resurse na MyRA web-lokaciji kako biste pomogli promovirati program svojim zaposlenicima.
Potražite pomoć u finom podešavanju programa pogodnosti
Osim dobrovoljnih naknada, postoje i mnogi netradicionalni paketi pogodnosti koje mala poduzeća mogu ponuditi uz relativno nisku cijenu. Od nadopunjavanja troškova poduke zaposlenicima do popusta - razgovarajte sa svojim zaposlenicima o njihovim potrebama. Zatim provesti vrijeme s pogodnosti ili osiguranje brokera pronaći pravo pakete za svoju radnu snagu i proračun. Napravite zalog promicanja i održavanja linija komunikacije sa svojim zaposlenicima i izgledima otvorenim. Prednosti su velika stvar. Tretirajte ih na taj način.
I ne zaboravite …
Kakve god pogodnosti koristili, imajte na umu da lojalnost zaposlenika ne ovisi samo o danima odmora ili odbitku lošeg zdravstvenog osiguranja. Broj jedan od razloga lojalnosti zaposlenika i dalje je usredotočen na odnose upravitelja i zaposlenika - stoga budite sigurni da i vi investirate u njih.
Plaža Laptop Photo putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
