Sindikat predstavlja društvena i ekonomska pitanja koja utječu na određenu skupinu ljudi. Nekoliko pogodnosti u zastupanju sindikata medicinskih sestara uključuju veće plaće i veće naknade, mirovine, povećanu produktivnost zbog osjećaja sigurnosti zaposlenja i sigurnost mirovinskih naknada. Međutim, sindikati dolaze s nedostacima.
Ograničeno članstvo
Kodeks o radnim odnosima navodi da članovi sindikata moraju imati titulu zaposlenika. To, zauzvrat, sprječava neke pojedince u struci sestrinstva - uključujući medicinske sestre, privatne medicinske sestre, menadžere i instruktore za njegu - da postanu članovi sindikata. Ove osobe imaju pripadnost sektoru za njegu, ali nemaju krovno krilo koje bi ih predstavljalo. Budući da sindikati igraju ključnu ulogu u ujedinjenju članova sestrinske profesije, uskraćivanje članstva zbog toga što ne odgovaraju opisu zaposlenika u kodeksu postavlja podjelu između tih pojedinaca i zaposlenih medicinskih sestara.
$config[code] not foundNedostatak autonomije
Sindikati medicinskih sestara predstavljaju zaposlene medicinske sestre sa zaštitnom mrežom zagovaranjem njihovih prava i donošenjem ključnih odluka koje utječu na njihov radni život. Koncept samoupravljanja ugrožava važnost predstavljanja sestara od strane sindikata; stoga se sindikati opiru pokušajima poslodavaca da povećaju autonomiju medicinskih sestara. To ograničava samoupravu i vodstvo medicinskih sestara; nakon svega, oni se oslanjaju na veće tijelo kako bi osigurali svoja prava.
Konflikti upravljanja
Poslodavci s medicinskih sestara ponekad trpe zastoj u produktivnosti zbog sukoba interesa s sindikatom sestara. Primjerice, uprava ne može lako donositi odluke i mijenjati platne ljestvice i beneficije koje se odnose na njihove zaposlenike bez savjetovanja sa sindikatom. Prosvjedi i štrajkovi, uprkos takvim mjerama, doveli bi do gubitka vremena. Poslodavci ne mogu jednostavno prekinuti zaposlenje sindikalne medicinske sestre čiji radni učinak pada ispod standarda, budući da se mora konzultirati sa sindikatom, koji pruža podršku medicinskoj sestri.
Mogućnost ne prihvaćanja napredovanja medicinskih sestara
Sindikati mogu odoljeti napretku obrazovanja i iskustva u području sestrinstva, predlaže Scott Chisholm Lamont, registrirana medicinska sestra. Sindikalno načelo potiče starije medicinske sestre na viša radna mjesta, bez obzira na akademski napredak mlađih medicinskih sestara. To ograničava kvalitetu ponuđenih usluga i negira da medicinske sestre s naprednim akademskim kvalifikacijama imaju jednaka ili viša radna mjesta u višim medicinskim sestrama.
Podijeljena odanost
Članstvo u sindikatu predstavlja ugovor između medicinske sestre i sindikata. Nepoštivanje pravila i propisa sindikata čini medicinsku sestru podložnom disciplinskom postupku kao što je navedeno u sindikatu. Sindikat također zahtijeva od medicinskih sestara da održavaju svoju odanost svojim postupcima; ako postoji štrajk, medicinska sestra mora sudjelovati. Zbog toga su medicinske sestre odgovorne sindikatu i svom poslodavcu.
