Iako vaš životopis navodi vrhunce ili vašu karijeru i obrazovanje, zaposleni u ljudskim resursima često žele čuti što doživljavate kao svoje postignuće tijekom intervjua. Vaši sigurni odgovori na ova pitanja otkrivaju brojne stvari o vašoj prošlosti, budućim ciljevima i onome što vam je važno izvan ureda.
Razmislite o svojoj publici
Nekoliko stvari vam se može pojaviti u glavi kada razmislite o svojim "postignućima", ali nisu svi od njih relevantni za mjesto na koje se prijavljujete. Razmislite o onome što je najrelevantnije za posao u očekivanju slušanja ovog pitanja, jer postoji pristojna šansa da ćete to učiniti. Osigurajte zapažena dostignuća koja govore o potrebama pozicije, dajući vjerodostojnost ideji da ste osoba za taj posao. Ako se prijavljujete za prodajni posao, na primjer, razgovarajte o nagradama koje ste dobili na prethodnim poslovima.
$config[code] not foundNemojte biti nejasni
Ako imate zapažena dostignuća u svom radu ili akademskoj povijesti, trebate ih se sjetiti dovoljno jasno da to izrazite tijekom razgovora. Kada pružite pojedinosti o svojim postignućima, anketaru pokazujete da ste oduševljeni svojim poslom. Budite što specifičniji u svom odgovoru. Na primjer, ako se prijavljujete kao softverski inženjer, možete ponuditi odgovor kao što je "Spasio sam svog prethodnog poslodavca više od milijun dolara godišnje razvojem novog sustava inventara koji preciznije prati proizvode od proizvodnih pogona do trgovaca".
Impresionirajte s glasnoćom
Ako ste iskusan profesionalac, vjerojatno ćete imati brojne uspjehe da zveckajte. Nemojte se osjećati ograničeno na korištenje samo jednog, jer to prodava vašu karijeru kratkim i čini vaše uspjehe relativno ograničenim. Umjesto toga, predgovorite svoj odgovor na ovo pitanje na način koji vam omogućuje prikaz dva ili tri uspjeha, po mogućnosti nedavno. Odgovor kao što je "Imam nekoliko značajnih pobjeda koje dolaze na frontu. Nakratko ću preći ove tri jer su sve povezane s ovim položajem." Ovaj sigurni odgovor prikazuje promišljenost i razumijevanje uloge za koju se prijavljujete.
Nedavni diplomanti
Ako ste izvan škole, poslodavci će shvatiti da će vaša profesionalna postignuća biti ograničena. Međutim, možda ste postigli uspjeh kao stažist, volonter ili student. Visoka učinkovitost i posvećenost u bilo kojem okruženju je u osnovi ono što poslodavac traži. To može biti sastavni dio uspješnog projekta kao stažista, osvajanje akademskih ili atletskih nagrada ili pomaganje povećanja donacija u neprofitne svrhe. Čak i ako iskustvo nije izravno relevantno za radno mjesto, uvijek dobro razmislite o tome kako poslodavac može iskoristiti vaše uspjehe da ocijeni da li ste dobar za tvrtku. Na primjer, ako se prijavljujete na rukovodeću poziciju, mogli biste reći: "Biti ko-kapetan moje fudbalske momčadi - u kombinaciji s mojim 3,7 GPA-a - primjer je mojih voditeljskih sposobnosti, vožnje i volje za pobjedom. donijeti istu razinu energije ovom prodajnom timu. "
