Minneapolis, MN (PRIOPĆENJE - 12. siječnja 2009.) - Achievance®, Inc. danas je lansirao AchievanceHR (SM) softversku aplikaciju za upravljanje radnim učinkom na zahtjev dizajniranu kako bi tvrtke učinile učinkovitijima i konkurentnijima, a ublažile pritisak na menadžere.
Američke tvrtke trebaju promijeniti način na koji upravljaju svojim ljudima. To je poruka da Achievance®, Inc., novi pružatelj inovativnih rješenja za ljudske resurse, dijeli sa svojim klijentima. Zasićeni bilo neučinkovitim papirnim sustavima ljudskih resursa ili gubitkom bez ikakvog sustava, današnji rukovoditelji na prvoj liniji nemaju alate za žongliranje kako bi učinkovito upravljali svojim ljudima, kao i svojim poslovanjem.
$config[code] not found"Prednji rukovoditelji su pod velikim pritiskom zbog dva razloga", kaže Delmar Dehn, glavni izvršni direktor, Achievance, Inc. "Prvo, oni imaju ciljeve tvrtke da se sretnu s manje resursa. Moraju razumjeti i ocijeniti uspješnost svog osoblja i izravna izvješća, ali još uvijek koriste zastarjele i ručne procese utemeljene na papiru koji ne mogu pomoći danas pružiti razinu potrebnu za upravljanje podacima.
Drugo, čak i ako su menadžeri imali sustave koji su im pomogli da učinkovitije procjene zaposlenike, u poslovnom svijetu postoji nesporazum o ulozi ciljeva i procjena. Ciljevi bi trebali biti za menadžere - je li zaposlenik ispunio zadatak učinkovito do određenog roka? Procjene su alati za HR kako bi odredili kako zaposlenik radi u cjelini. Menadžeri troše previše vremena na subjektivne procjene.
Pronalaženje rješenja za ova dva problema potaknulo je razvoj AchievanceHR-a; nova vrsta alata za upravljanje radnim učinkom zaposlenika koji se nudi putem Interneta koristeći sve popularniji model isporuke Software-as-a-Service (SaaS). Dostupan od strane menadžera, HR profesionalaca i svih zaposlenika koji imaju pristup za pristupačnu mjesečnu pretplatu, AchievanceHR nudi alate za organizacijsku hijerarhiju, alate za upravljanje radnim učinkom u stvarnom vremenu i značajke upravljanja ciljevima u jednom sinkroniziranom proizvodu.
Osobito, AchievanceHR je posebno dizajniran za promjene u načinu na koji su tvrtke strukturirane i način na koji zaposlenici danas rade. Stara organizacijska struktura odozgo prema dolje ustupila je mjesto višestrukim projektnim timovima u kojima zaposlenici provode dane radeći s različitim menadžerima i vođama. Ovaj sustav za upravljanje radnim učinkom zaposlenika omogućuje menadžerima da istodobno prate, procjenjuju i nagrađuju svoje zaposlenike u tim višestrukim timovima i hijerarhijama, te naposljetku identificiraju i kompenziraju najbolje zaposlenike te uočavaju područja za razvoj i dodatni fokus.
Softver treba držati korak s načinom na koji ljudi stvarno rade "Promijenili smo način na koji radimo", kaže Diana Van Blaricom, voditeljica rješenja, Achievance, Inc. "Danas radimo u klasterima, malim grupama i projektnim timovima, sve u isto vrijeme. Imamo mnogo različitih supervizora i vođa timova, od kojih mnogi nikada ne daju povratnu informaciju za pregled uspješnosti. I stari papirni sustav praćenja rada zaposlenika jednostavno ne može pratiti. Stari sustavi ne mogu ponuditi razinu detalja ili podatke u stvarnom vremenu potrebne tvrtki da ostane učinkovita i profitabilna danas. Alati poput AchievanceHR-a su put naprijed. ”
Što je AchievanceHR i kako funkcionira? AchievanceHR je nova vrsta alata za ljudske resurse osmišljen kako bi ublažio pritisak na rukovoditelje na prvoj liniji tako što će upravljanje radnim učinkom zaposlenika biti lakše i učinkovitije * Proizvod naglašava kritične razlike između ciljeva i procjena, omogućujući menadžerima da postavljaju i prate učinkovito rješavanje ciljeva temeljenih na zadacima prema datumu roka * Menadžeri kreiraju SMART ciljeve (specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i na temelju vremena) te ih dodjeljuju svakom zaposleniku i prate status svakog cilja * Nude se kao bogata internetska aplikacija (RIA) putem interneta pomoću modela isporuke softvera kao usluge (SaaS), a AchievanceHR pomaže rukovoditeljima na prvoj liniji da prate, analiziraju i procjenjuju uspješnost pojedinaca i više timova u njihovoj organizaciji na isto vrijeme * Jednostavno sučelje omogućuje ispuštanje i povlačenje funkcionalnosti za ljudske resurse (HR) profesionalcima ili administratorima kako bi brzo izgradili korporativne ili timske hijerarhije i dodijelili zaposlenike tim skupinama * Dodatne funkcionalnosti omogućuju menadžerima ljudskih resursa da unesu određene kriterije za mjerenje, ocjene i deskriptore za ocjenjivanje rada * Dizajniran za nelinearne načine na koje tvrtke danas posluju: jedan zaposlenik može postojati na različitim radnim timovima odjednom, a upravitelj u jednom timu može biti član tima na drugom projektu * Uređaj bilježi podatke o radnom učinku i upravljanju podacima u stvarnom vremenu u središnjem spremištu kako ljudi koriste sustav. To omogućuje dublju analizu rezultata u cijeloj organizaciji * AchievanceHR se može koristiti odmah nakon što se pretplatite na internet, ali je vrlo konfigurabilan za organizacije koje ga žele prilagoditi "Neki od tih novih načina rada mogu se činiti jednostavnim ili čak dovoljno očiglednim", kaže Leo Steidel, glavni tehnološki direktor, Achievance, Inc. i arhitekt sustava AchievanceHR, "ali oni će zapravo napraviti ogroman, pozitivan utjecaj na dnevne živi menadžerima i pruža tvrtkama žive podatke koji će omogućiti donošenje organizacijskih odluka, povećanje produktivnosti i profitabilnosti. ” O Achievance®
Achievance, Inc proizvodi najbolje prakse, na zahtjev ljudskih resursa softverskih rješenja. S više od 25 godina stručnosti u području ljudskih resursa i softvera, tvrtka klijentima donosi jednostavno, pristupačno i lako konfigurirano rješenje - koje se isporučuje kao online usluga upravljanja učinkom zaposlenika - kako bi se menadžerima omogućilo da se vrate na učinkovito vođenje poslovanja. Za više informacija o Achievance, molimo posjetite www.achievanceinc.com.
