Bilo da ste radili za tvrtku ili organizaciju šest mjeseci ili šest godina, mogućnost traženja povišice može biti nervozna misao. Međutim, s planiranim, sustavnim pristupom i pravim vremenom, proces se može postići i nadamo se s pozitivnim ishodom koji želite. U mnogim poslovnim situacijama povišice se ne odobravaju ili nude spontano, osim ako zaposlenik ne traži vrijeme da zatraži povećanje plaće i predstavlja uvjerljiv slučaj zašto je povišica zaslužena.
$config[code] not foundFinancijska slika
Bez plana, zahtjev za povišicom može pasti. Zaposlenik mora biti upoznat s ukupnom financijskom situacijom tvrtke ili organizacije i razmotriti je li tvrtka profitabilna ili je podložna smanjenju proračuna. Osjećaj općeg financijskog okruženja može pomoći zaposleniku da oblikuje svoj zahtjev za povišicu. U teškim financijskim vremenima, zahtjev za povišicom može biti odbijen jer tvrtka to ne može priuštiti. Stoga, zaposlenik treba predgovoriti bilo kakvom zahtjevu za povišicom s istraživanjem o poslodavcu, tako da zaposlenik tada može napraviti realan i informiran zahtjev.
Plan
S tim znanjem u ruci, zaposlenik bi tada trebao ukratko opisati svoju povijest s poslodavcem prije nego što se obrati nadzorniku sa zahtjevom za povišicom. Trebao bi napraviti popis postignuća i vremensku crtu, zajedno s bilo kojim drugim čimbenicima kao što je prekovremeni rad. Još jedna korisna lista mogla bi se odnositi na sadašnje vještine i kvalifikacije zaposlenika koje su stekli na poslu i prije. Zatim, zaposlenik može u svrhu usporedbe uključiti prosječno plaćanje istog radnog mjesta u drugim tvrtkama. Plan bi trebao uključiti moguće odgovor na odgovor supervizoru ako u početku ne odgovori pozitivno na zahtjev.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingVrijeme
U napornom radnom mjestu, mjerenje vremena je najvažnije pri odabiru ispravnih okolnosti za traženje povišice. Ovisno o vrsti posla, zaposlenik može zakazati sastanak kako bi razgovarao s nadzornikom tijekom prikladnog vremena. Ili, zahtjev se može podnijeti za vrijeme neaktivnosti ili za vrijeme ručka ili prekida s nadzornikom, na neformalniji način. Ključ je pronaći vrijeme kada nadzornik nije ometen drugim pitanjima i ima vremena da se usredotoči na zahtjev za povišicom.
Sastanak
Pregovaranje je vještina koja se mora prakticirati tijekom vremena, a posebno u raspravi o povišici, koja je delikatna tema. Održavanje diplomatskog pristupa kod poslodavca je važno kako bi se prikazao slučaj za povišicu bez negativnosti ili konfrontacije. Zahtjev za povišicom može se tretirati kao tekuća rasprava. Ako se pozitivan odgovor ne dogodi odmah, tema se može ponovno razmotriti za nekoliko mjeseci. U svakom slučaju, diplomacija i uljudni jezik su bitni.
