Kada stojite na čelu uspješnog malog posla, čini se da nemoguće odlaziti na brzi odmor.
Kao rezultat toga, manje od polovice vlasnika malih tvrtki odluči se odvojiti od bilo kojeg vremena. Ipak, čak i oni koji su dovoljno hrabri da izađu iz ureda, često uzmu u prosjeku samo pet dana godišnjeg odmora. Vjerovali ili ne, ta nemogućnost isključivanja šteti vašem poslu - ne pomaže.
$config[code] not foundPrema nedavnoj anketi tvrtke Gallup, vlasnici malih poduzeća koji ne uzimaju dane godišnjeg odmora imaju veću vjerojatnost da će biti nezadovoljni svojim životnim standardom, a također će se boriti za održavanje bilo kakve ravnoteže između svog radnog života i osobnog života. Radni odnosi i svakodnevni rad će također neizbježno patiti.
Imajući to na umu, ključno je da se izvučete iz ureda i uživate u polu-redovnoj promjeni krajolika. Čak i ako se ne možete u potpunosti isključiti, potpuno je moguće provesti opuštajući odmor dok još obavljate malo posla.
Da biste lakše započeli s radom, evo nekoliko savjeta o tome kako iskoristiti radni odmor:
Kako uzeti radni odmor
1. Preuredite popis obveza
Veliki projekti imaju tendenciju da budu velika prepreka za odmor vlasnicima malih tvrtki. Uostalom, svaka velika marketinška kampanja, vježbe istraživanja i razvoja ili proizvodni ciklus zahtijevaju stalnu pozornost - i tako je gotovo nemoguće upravljati tim projektima iz inozemstva. Zato biste trebali unaprijed planirati svoj odmor kako biste zaobišli teške projekte.
Izaberite datume iz kojih želite pobjeći iz ureda i osigurajte da ti dani ne ometaju ključne projekte koje ste možda zakazali. Isto tako, nemojte se bojati vratiti važnu vježbu sve dok ne provedete odmor.
2. Napravite stvari prije odlaska
Nažalost, trenutni rokovi neće magično nestati samo zato što vam je potrebno malo zabave na suncu. Kako biste maksimalno iskoristili svoje slobodno vrijeme i smanjili vrijeme koje ćete morati provesti radeći na odmoru, važno je prije odlaska obaviti što je moguće više zadataka.
Ako nećete imati stalni pristup WiFi-u, prije nego što napustite ured, obavite sva vaša online istraživanja. Isto tako, ako vam je potreban pristup datotekama na zajedničkom pogonu, svakako ih unaprijed prenesite na svoje osobne uređaje. Ovakve vrste malih zadataka učinit će svijet različitima kada odete.
3. Ograničite se na osnovne zadatke
Cijela svrha odlaska na radni odmor je opuštanje. Ako ste donijeli gaggle stresnih i dugotrajnih zadataka, nećete uživati ni u jednoj minuti slobodnog vremena. Imajući to u vidu, morate se ograničiti na osnovne zadatke kao što su provjera e-pošte, praćenje ključnih zaposlenika ili provjera analitike. Što god radili, nemojte se uvlačiti u dugačak konferencijski poziv ili pokušavate istjerati izgubljenu isporuku.
4. odabrati raspored i stick to it
Ako za vrijeme odmora ne možete obaviti nekoliko složenijih zadataka, svakako se pridržavajte čvrstog rasporeda. Ako se trebate prijaviti u uredu, učinite to u određeno vrijeme svaki dan. Još važnije, neka zaposlenici znaju da je ovo jedino vrijeme u kojem će vas moći uhvatiti u stvarnom vremenu. Isto tako, trebali biste svaki dan odrediti strog rok kako biste odbacili ono što radite i vratili se uživanju. To je osobito važno ako ste odsutni s članovima obitelji. Djeca brzo rastu, pa morate pustiti obiteljsko vrijeme da bude obiteljsko vrijeme.
5. Odaberite namjenski radni prostor
Kako biste maksimalno povećali svoju produktivnost dok radite na odmoru, uvijek je dobro odabrati namjenski radni prostor. Svakog jutra posjetom istom kafiću ili konzistentno korištenje kuhinjskog stola u hotelskoj sobi simulira se tipičnija radna okolina. S druge strane, ta bi se simulacija trebala nastaviti kako bi povećala vašu produktivnost i vratila se uživanju u to mnogo brže.
6. Ako ne možete pružiti dobru povratnu informaciju, nemojte davati nikakve
Kada se provjeravate s zaposlenicima tako često, jedna od najgorih stvari koju biste mogli učiniti jest odgovoriti na njihov rad tekstualnom porukom od dvije riječi ili kratkom i kriptom e-poštom. Komplicirani zadaci zaposlenika mogu zahtijevati komplicirane razgovore; dakle, ako nemate vremena ili volje da svoje članove tima prođete detaljnim uputama ili suptilnim pogreškama, nemojte se uopće truditi. Ako povratne informacije mogu čekati dok se ne vratite s odmora, ne pokušavajte to prije.
Na kraju dana ne postoje dvije slične tvrtke. Imajući to u vidu, ni dva radna odmora neće biti ista. Od presudne je važnosti da unaprijed postavite neko vrijeme na stranu kako biste razmislili o tome što biste željeli postići odlaskom na odmor i što ćete morati postići dok ste odsutni.
Ali u svakom slučaju, samo se pucate u nogu tako što ćete se cijeli dan zaključati u uredu. Učini sebi uslugu. Izađi tamo i popij malo sunca. Vaš razum i vaše poslovanje ovise o tome.
Imate li kakve dodatne savjete o tome kako uzeti radni odmor, možda nešto što vam je pomoglo? Molimo podijelite u komentarima ispod.
Radni odmor fotografija putem Shutterstocka
Više u: Motivacijski 2 Komentari ▼
