U trenutnoj ekonomskoj klimi, nije riječ o vijestima koje malo vlasnika malih tvrtki planira zaposliti. No jesu li žene vlasnice poduzetnika još manje vjerojatno da će ih zaposliti nego muškarci?
Nedavno objavljeno Izvješće o vlasnicima malih i srednjih poduzeća u Banci Amerike u jesen 2013 (PDF) ispituje stavove vlasnika malih poduzeća prema zapošljavanju i zadržavanju talenata te je pronašao neke važne razlike između poduzetnika i poduzetnica.
$config[code] not foundVlasnici malih tvrtki ne zapošljavaju
Prvo, većina malih poduzetnika ne planira zaposliti. Tijekom sljedećih 12 mjeseci, samo 28 posto žena i 33 posto muškaraca planira zaposliti zaposlenike, dok 63 posto žena i 56 posto muškaraca planiraju zadržati razinu osoblja.
Oni koji zapošljavaju imaju različite razloge za to. Sveukupno, muškarci su nešto skloniji zapošljavanju zbog povećanja broja zaposlenih (33 posto muškaraca naspram 29 posto žena). No, muškarci imaju veću vjerojatnost da napreduju u svom zapošljavanju. Na primjer, 23 posto muškaraca naspram 15 posto žena zapošljava ih kako bi donijelo nove ili različite vještine u posao, a 17 posto muškaraca naspram samo 7 posto žena kaže da se zapošljavaju kako bi se prilagodili promjeni poslovnog okruženja., kao što su mobilni ili digitalni.
Sveukupno, muškarci imaju najmanje 5 postotnih bodova više nego žene da zaposle zaposlenike kako bi se prilagodili novom poslovnom okruženju, posebno u ulogama koje uključuju mobilne uređaje, društvene medije, poslovni razvoj, financijske, ljudske resurse ili marketing.
Ono što ove razlike čini još zanimljivijim jest činjenica da muškarci češće nego žene kažu da je teško pronaći kvalificirane zaposlenike (50 posto muškaraca naspram 41 posto žena). Suprotno tome, više žena kaže da je pronalaženje kvalificiranih kandidata lako (23 posto žena naspram 15 posto muškaraca).
Što su muškarci i žene poduzetnika tražite kada su najam?
Tu su i neke zanimljive razlike. Muškarci češće navode vještine / iskustva kao najvažniji kriterij (49% muškaraca nasuprot 43% žena). Nasuprot tome, više žena kaže da je proaktivan stav / spremnost na učenje najvažniji čimbenik (22 posto žena naspram 18 posto muškaraca).
Kada je riječ o zadržavanju zaposlenika, muškarci su skloniji usredotočiti se na dno. Pedeset sedam posto muškaraca nasuprot 48 posto žena nudi konkurentnu plaću, a 47 posto muškaraca nasuprot 41 posto žena nudi bonuse vrhunskim igračima.
Očito, to su generalizacije - postoji mnogo poduzetnica koje nude konkurentne plaće i mnogo ljudi koji bi radije zaposlili za stav nego vještinu.
Važne lekcije za žene poduzetnike
Budite proaktivni, neaktivni
Ako vidite promjenu koja utječe na vaše poslovanje, kao što je rast mobilnog marketinga, razmislite o zapošljavanju ljudi koji će svoju tvrtku dobiti ispred trenda umjesto da zaostaju.
Budite spremni potrošiti
Novac govori. Bez obzira na to koliko anketa kaže da su “meke” prednosti kao što su fleksime važnije, stvarnost je da nitko nikada nije odbio posao jer je plaća bila previsoka.
Ako si doista ne možete priuštiti konkurentnu plaću, barem razmislite o dodjeli bonusa na temelju uspješnosti ili drugih financijskih poticaja kako biste privukli i zadržali zaposlenike.
Izgradite klupu izvođača
Sjećanja na otpuštanje zaposlenika tijekom recesije još su uvijek svježa i bolna za mnoge poduzetnike. Ako se bojite zaposlenja jer ne možete podnijeti misao o otpuštanjima, pokrijte svoje baze tako što ćete izgraditi klupu talentiranih slobodnih novinara i nezavisnih izvođača koji će vam pomoći da iskoristite trendove i pobijedite konkurenciju.
Više u: Žene poduzetnice 9 Komentari ▼
