Više ljudi radi na daljinu, a izvješće i istraživanje Gallupovog "Stanja američkog radnog mjesta" iz 2017. i ankete otkrili su isto toliko. Prema istraživanju, 43 posto Amerikanaca zaposleno je neko vrijeme radeći na daljinu. U svijetu u kojem je suradnja i timski rad sada modus operandi mnogih organizacija, to može predstavljati neke izazove.
Međutim, daljinski rad ne znači gubitak timskog rada i suradnje. Broj rješenja posebno dizajniranih kako bi timove povezao na daljinu postaju sve bolji i sigurniji.
$config[code] not foundTvrtke žele iskoristiti rad na daljinu / fleksibilnost jer je učinkovit, isplativ i povećava razinu angažiranosti i produktivnosti zaposlenika. Provedena je još jedna anketa HipChat, join.me i Trello kako bi se ispitalo ponašanje na daljinu i na radnom mjestu.
Istraživanje je provedeno uz sudjelovanje 1.000 stručnih radnika u SAD-u. Nešto više od 4 od 5 ili 83 posto izjavilo je da rad na daljinu malo utječe na njihov rad, dok je 80 posto izjavilo da su jednako produktivni ili više kad rade od kuće.
Rad u udaljenim timovima je zajednički
Dakle, sva pitanja koja bi tvrtka mogla imati o učinku i produktivnosti rada od kuće brzo su odgovorena. Što se tiče timskog rada, 100 posto njih izjavilo je da su dio vremena radili u timovima, dok je polovica njih izjavila da su radili s timom cijelo vrijeme.
Sljedeći očigledan izazov je bez problema spojiti oba svijeta, tako da bez obzira kada i gdje timovi rade, oni to mogu učiniti bez napora. To će naravno zahtijevati niz alata.
Jim Somers, potpredsjednik marketinga za suradnju u LogMeIn-u, objasnio je u priopćenju koje objavljuje istraživanje:
“Komunikacija je ključna za visoko funkcionalne timove. S bezbrojnim alatima kojima danas raspolažemo, tvrtke moraju namjerno tražiti načine kako bi osigurali da zaposlenici koriste prave alate kako bi suradnju s suradnicima, klijentima i partnerima učinili jednostavnom, ali učinkovitom. "
Daljinski / fleksibilni radni pokret nije hir koji uskoro nestaje. Istraživanje o koristi za društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) iz 2016. otkrilo je da 60 posto tvrtki nudi mogućnosti daljinskog rada. Zapanjujući broj u anketi bio je, 51 posto zaposlenika reklo je da će promijeniti posao za onu koja im je ponudila flextime.
Dobra vijest je da su alati koji su sada dostupni, kao što je LogMeIn za korištenje proizvoda s udaljenog pristupa ili HipChat, join.me i Trello za komunikaciju i suradnju, čine izazove geografije stvar prošlosti dovodeći timove zajedno.
Ovdje je infografika s nekim drugim podacima u HipChat, join.me i Trello anketi:
Slike: join.me
4 Komentari ▼
