Provjere pozadine koje su tvrtke koristile za potencijalne zaposlenike djeluju kao dječja igra u usporedbi s onim što neki poslodavci rade kako bi dobili nečistoće na kandidatima za posao danas. Ne samo da pretražuju Googleove rezultate kako bi se uvjerili da u novom prostoru nema ništa neugodno u novom webu, ali sada žele Facebookove lozinke za kandidate.
Ako je Facebook ili drugi društveni profil kandidata postavljen na privatno, prijava na račun omogućuje zapošljavanje upravitelja kako bi saznali što točno pojedinac radi.
Ali to također može dovesti do neželjenih negativnih posljedica - kao što je diskriminacija. Na primjer, ako je kandidat za posao na policiji (jedna od najčešćih uloga u kojoj se traži lozinka za Facebook) član ne-kršćanske grupe na Facebooku, daje li to poslodavcu pravo da ga ne zaposli?
Jesu li potencijalni poslodavci doista razmišljali o ovome? Što ako se kandidat za posao ne zaposli i ne okrene i dovede do tvrdnje o diskriminaciji, na temelju potencijalnog poslodavca koji je vidio tu informaciju koja podrazumijeva vjerske veze?
Jesmo li prešli liniju osobne privatnosti?
Facebook, za jednu, neće se braniti. Stranica za društveno umrežavanje ažurirala je Izjavu o pravima i odgovornostima kako bi odražavala nezakonito djelovanje dijeljenja lozinki. Nažalost, nije jasno je li netko uhvaćen da to učini ako bude procesuiran (izjava kaže da se korisnički račun može izbrisati) ili da li će odgovorni poslodavac biti odgovoran. I ako je tako, kako?
I premda nema postojećeg zakonodavstva protiv takvih praksi, možda neće biti dugo prije. Američki senator iz Connecticuta Richard Blumenthal planira podnijeti zakone koji bi zabranili poslodavcu da traži lozinku za društveni profil, te bi izvršio naknadu za prekršaj u iznosu od 1.000 dolara za prvo kazneno djelo i 2.500 dolara za naknadna djela.
Koja su Vaša prava i odgovornosti kao poslodavac?
Naravno, male tvrtke poput naše žele osigurati da ne angažiramo ekstremiste, ovisnike o drogama ili bilo koga tko nije dobar za tvrtku. Po mom mišljenju, taj poziv ne možete ostvariti ako pogledate nečiji profil društvenih medija, niti ga trebate. Prije interneta tvrtke su se zaposlile na temelju životopisa i intervjua. Imaš neke loše jabuke s hrpom, ali to si prihvatio kao trošak poslovanja. Sada mislimo da nas internet može spriječiti u zapošljavanju pogrešnih ljudi, a zapravo ne može.
Ako smatrate da ste prisiljeni to učiniti, potražite u Googleu potencijalnog zaposlenika. Nadate se da ćete vidjeti profesionalne blogove, reference na prethodna radna mjesta i možda malo o ljubavi kandidata za posao za putovanja. Ne biste trebali pretraživati web-lokacije društvenih medija kako biste pronašli načine za njihovo diskvalificiranje. Ako imate pitanja o njihovim izvannastavnim aktivnostima, raspitajte se o njima u razgovoru za posao, umjesto da pregledavate njihov Facebook profil.
Ljudima je dopušteno da u svom životu odvoje osobno i profesionalno, a kao poslodavac to pravo treba poštovati.
