Nasilje na radnom mjestu sve više postaje problem u Sjedinjenim Državama. Pucnjava u pošti i drugi nasilni incidenti vezani za posao uvijek privlače značajnu količinu novinarskih izvještaja i medijske pozornosti. Provedba zakona morala je razviti zakone koji se posebno odnose na nasilje na radnom mjestu kako bi se učinkovito nosili s tim problemom. Iako svaka država ima svoj vlastiti skup zakona koji utječu na poslovanje poduzeća u odnosu na nasilne probleme, savezna vlada ima svoje zakone koji se primjenjuju na svih 50 država.
$config[code] not foundPoslodavci mogu biti odgovorni
Zakon o zaštiti na radu (Zakon o zaštiti na radu) tvrdi da je poslodavac izravno odgovoran za osiguravanje sigurnog radnog okruženja za sve zaposlenike i sve druge osobe prisutne na mjestu zaposlenja. Ako se utvrdi da je poslodavac ignorirao znakove nasilne situacije (kao što je uznemiravanje ili zlostavljanje) ili je utvrđen nemar u dopuštanju da se nasilno djelo dogodi na radnom mjestu, poslodavac može biti naveden od strane Uprave za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA)). Zaposlenici koji prijavljuju poslodavčevo nemarno ponašanje u sprječavanju nasilnih incidenata zaštićeni su od toga da ih poslodavac protivi.
Klauzule o uznemiravanju
Mnogi savezni zakoni rade zajedno, a zakoni o nasilju na radnom mjestu nisu iznimka. Neki nasilni incidenti na radnom mjestu mogu biti posljedica uznemiravanja, a postoje i savezni zakoni koji izričito zabranjuju zlostavljanje ili zlostavljanje bilo kojeg zaposlenika na temelju njegovog spola, rase, vjerskih uvjerenja ili seksualne orijentacije. Ako je poslodavac svjestan situacije uznemiravanja na poslu, taj poslodavac krši i Zakon o zdravlju i sigurnosti na radu i savezne zakone o uznemiravanju. Ako se utvrdi da je određeni poslodavac odgovoran (kao što je upravitelj ili nadzornik), ta se osoba može pozvati na kaznenu prijavu, kao i da se smatra građanskopravno odgovornom, ovisno o ozbiljnosti i dokazima u vezi s tim incidentom. Poslovanje u cjelini može se navesti i ako se dokaže da je uznemiravanje poznato i da se njime nije učinkovito ili spriječeno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNadležnost u pogledu zakona o nasilju
OSHA pozdravlja države koje formiraju vlastite zakone o nasilju na radnom mjestu, ali državni zakoni moraju ispunjavati minimalne standarde utvrđene saveznim zakonom, a ne sukob. Federalni zaposlenici zaštićeni su statutom o nasilju na radnom mjestu svojih agencija; međutim, federalne agencije ne mogu biti kažnjene zbog kršenja zdravstvenih i sigurnosnih standarda po izvršnoj naredbi. Jedina iznimka je poštanska služba SAD-a, koja sada spada u nadležnost OSHA-e kao i svaki privatni posao.
