Upućivanje na drugi krug razgovora pokazuje da je poslodavac volio ono što je vidio tijekom vašeg prvog sastanka. To, međutim, ne znači da ste zaključili posao. Morate uložiti još veći napor kako biste se razlikovali od drugih kandidata i pojačali snažan dojam koji ste stekli tijekom prvog intervjua.
Usavršite svoje društvene vještine
Tijekom vašeg prvog sastanka vjerojatno ste se susreli jedan-na-jedan s jednim osobom za razgovore. Za druge intervjue, poslodavci često od vas traže da se sastanu s panelom koji se sastoji od menadžera za zapošljavanje, supervizora i potencijalnih suradnika. Poslodavci žele vidjeti možete li se dobro prilagoditi timu, stoga je ključno uspostaviti odnos sa svakim panelistom. Anketari također procjenjuju vaše ljude i socijalne vještine provodeći intervjue nakon doručka, ručka ili večere. Čak i ako anketar to ne spominje, očistite bonton u slučaju da vas pozove u kantinu tvrtke ili vas zamoli da mu se pridružite i nekoliko drugih zaposlenika za ručak u obližnjem restoranu.
$config[code] not foundRazradite prvi razgovor
Pregledajte svoje bilješke s početnog sastanka s poslodavcem kako biste utvrdili koje je podatke dobro reagirao i na koje probleme je imao.Ako je izrazio entuzijazam u pogledu vaših vještina vođenja, ponudite još nekoliko primjera koji ilustriraju vašu sposobnost da preuzmete odgovornost za situaciju i motivirate svoje suradnike da daju svoj najveći trud. Ako je imao rezerve u vezi s vašim ograničenim iskustvom u industriji, potrudite se da se vještine koje ste koristili na prethodnim poslovima može prevesti na poziciju za koju se prijavljujete.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRezultati ponude
Pomozite poslodavcima da vas zamisle u toj ulozi nudeći plan za prvih 30 do 60 dana u tvrtki. Porazgovarajte o koracima koje ćete poduzeti kako biste se prilagodili svojoj novoj ulozi i saznali užad. Također, opišite koje projekte biste najprije riješili ili koje biste izmjene i poboljšanja učinili. Istražite tvrtku kako biste utvrdili njezine trenutne prepreke i identificirali nadolazeće promjene. U svom planu predložite rješenja za ove izazove i ukratko opisajte kako ćete rješavati određena pitanja. Napravite sigurnosnu kopiju svojih točaka opisujući doprinose koje ste dali na prethodnim poslovima koristeći iste principe.
Pripremite se za pregovaranje
Ako anketar planira zaposliti nekoga nakon ovog kruga, možda će htjeti razgovarati o plaći, naknadama i drugim detaljima. Utvrdite što ste spremni prihvatiti istražujući tipičnu plaću za vrstu radnog mjesta za koje intervjuirate. Razmislite o čimbenicima koji doprinose, kao što su veličina tvrtke, troškovi života u vašem području i vaša razina iskustva. Uzeti isti pristup s perks kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinski programi i odmor vrijeme. Odlučite kako ćete odgovoriti ako anketar ponudi manje od onoga što ste imali na umu i postavite ograničenje za nisku razinu.
