S rastom troškova zdravstvene skrbi u malim poduzećima, što to znači za vlasnike malih tvrtki koji se bore ponuditi konkurentne zdravstvene beneficije svojim zaposlenicima? eHealth, Inc. objavio je rezultate današnjeg istraživanja 236 malih poslovnih korisnika eHealthInsurance.com, od kojih većina ima 10 ili manje zaposlenika. Rezultati nam pokazuju kako vlasnici malih poduzeća osjećaju stanje zdravstvenih troškova i zakonodavstvo, kao i ono što rade kako bi smanjili troškove.
$config[code] not found
Prvi, oni nude malim poslovnim zdravstvene pokrivenost?
Čujemo se o većim tvrtkama kao što je Wal-Mart smanjujući zdravstvene beneficije, pa se možete zapitati je li zdravstvena zaštita malih poduzeća jedna od kategorija koja se opušta, a što se budžeti smanjuju svaki mjesec. Prema istraživanju, odgovor je ne. Male tvrtke, čini se, i dalje nude zdravstvene pogodnosti, iako iz različitih razloga. Četrdeset i četiri posto svojih zaposlenika nudi zdravstvene beneficije jer osjećaju “moralnu obvezu” pružanja tih pogodnosti svom osoblju. Jedna trećina ispitanih kaže da to čine kako bi privukli i zadržali solidne talente. Drugi razlozi uključuju porezne olakšice koje pružaju usluge zdravstvene skrbi za male tvrtke, kao i povećanje produktivnosti radne snage.
Što su poslodavci plaćaju za zdravstvene beneficije?
Iako se skala kreće oko onoga što poslodavci plaćaju po zaposleniku za ove naknade, većina (79%) troši oko 200 dolara mjesečno po zaposleniku na zdravstvene beneficije. Većina anketiranih poduzetnika također zahtijeva da njihovi zaposlenici doprinose troškovima svojih premija. Jedna trećina zahtijeva od zaposlenika da plate 50% ili više svojih mjesečnih premija, dok nešto više od polovice zahtijeva da njihovi zaposlenici sudjeluju s 10% ili manje.
Dostupnost je, čini se, ključni čimbenik u procesu donošenja odluka. Osim pristupačnosti plana, vlasnici malih tvrtki također žele "bogatstvo pogodnosti" i pristup liječnicima. To nije previše za pitati, zar ne?
Strategije uštede troškova
Nadajući se da ćete dobiti savjete o smanjenju troškova za zdravstveno osiguranje za mala poduzeća? Istraživanje je pružilo samo nekoliko. Uključili su:
- Podizanje odbitaka
- Nuditi opcionalno pokrivanje slučajnih ili kritičnih bolesti
- Pružanje wellness programa za zaposlenike
- Povlačenje zubnog ili vizualnog pokrivanja
A kada govorimo o wellness programima zaposlenika, oni ne samo da mogu smanjiti bolovanja i sveukupne troškove liječenja, već mogu privući i zadržati veliki talent, kao i motivirati vaše zaposlenike da rade više.
Radite na promicanju zdrave kulture potičući vježbe tijekom odmora na poslu i uzimajte junk food iz sobe za odmor. I zapamtite da se oko shop za najbolje pokrivenost na najbolje stopa; ponekad predugo boravka s jednim pružateljem osiguranja može vas spriječiti da ostvarite uštede koje biste dobili ako postanete novi klijent druge tvrtke.
