Privremeni poslovi su korisni kada trebate popuniti praznine između redovnih poslova ili kada želite raditi kratko vrijeme. Ali kada je vaš krajnji cilj da se zaposlite s punim radnim vremenom bez datuma završetka, možete naići na situaciju u kojoj morate ostaviti jedan posao da započnete drugi. To je općenito dobra stvar, jer to znači da imate dva posla, a ne ništa. S tim u vezi, morat ćete se uhvatiti u koštac s taktikom i brigom.
$config[code] not foundUgovor
Prvo, prvo provjerite pisane materijale koje ste dobili od agencije. Ako ste potpisali ugovor, pažljivo ga pročitajte. Neke agencije za privremeno zapošljavanje imaju pravila o iznosu obavijesti koju morate dati prije nego što možete napustiti posao. Ako prekršite ugovor, možda ćete morati platiti naknadu. Ako vam materijali daju vremenski okvir, to vam može pomoći da odredite koliko dugo ćete moći započeti svoj novi posao.
Temp Firm
U ugovoru se također mogu opisati postupci za napuštanje privremenog posla prije dogovorenog datuma, kao što je način na koji se očekuje da upozorite osoblje koje odlazite. Općenito ipak, telefonski poziv ili e-pošta vašem predstavniku temp agencije dovoljno je da ih upozori na situaciju. Ako nazovete zastupnika telefonom, također pošaljite poruku putem e-pošte kako biste dokumentirali vaš trud. Temp zastupnik agencije vjerojatno će vas uputiti kako nastaviti s trenutnim poslodavcem. Predstavnik možda želi upozoriti poslodavca, budući da tehnički radite za agenciju, a ne za tvrtku u kojoj ste radili. Predstavnik će vam također pomoći da potvrdite svoj završni radni dan na zadanom radnom mjestu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPoslodavac
Novi poslodavac također želi znati kada možete započeti novi posao. Iako poslodavcu može biti neprikladno čekati tjedan ili dva da počnete, nadamo se da će razumjeti kada objasnite da želite dati privremenom poslodavcu poštovanje koje zaslužuje. Novi poslodavac može cijeniti vašu odanost i brigu za ispravnu stvar.
Razmatranja
Iako se ova situacija treba prilično smanjiti i osušiti, tijekom tranzicije možete naići na određena pitanja. Ako napustite temp posao, a stalni poslodavac vas ne zaposli, možda ćete biti diskvalificirani od primanja nezaposlenosti otkako ste prestali, podsjeća izvjestiteljica Laura Bassett s internetske stranice Huffington Post. Jedan od mogućih načina da se to izbjegne je tražiti ugovor o zapošljavanju ili ugovor o zapošljavanju prije nego što napustite posao, što služi kao neka vrsta garancije da ćete zapravo početi raditi s poslodavcem. Ako ste zabrinuti zbog situacije, razgovarajte s odvjetnikom specijaliziranim za radno pravo.
