Doprinos više na radnom mjestu vas ljubi svojim suradnicima i menadžmentu i može vam pomoći u promociji zemljišta i primanju povišica. Osim toga, na kraju dana osjećat ćete više zadovoljstva znajući da ste napravili razliku. Čipiranje više na poslu zahtijeva odlučan stav u paru s malom organizacijom. Traženje pomoći također ne boli.
Postavi ciljeve
Bez cilja na umu, možda se osjećate kao da lutate na poslu bez ideje kako pridonijeti i malo motivacije za doprinos. Postavite sebi realne ciljeve tako da imate nešto za cilj svaki dan. Počnite s glavnim ciljem na umu, a zatim ga podijelite na manje ciljeve. Na primjer, pretpostavimo da radite u prodaji. Mogli biste ciljati da svaki mjesec primorate tri nove klijente. Iz tog cilja mogli biste sebi postaviti cilj da hladnim pozivom nazovete 50 tvrtki ili ljudi dnevno.Stvorite ciljeve koji vas motiviraju i guraju kao pojedinca i istovremeno pomažu svojoj tvrtki.
$config[code] not foundPoduzmite radnju
Svatko može čekati da suradnik ili menadžer kaže da nešto treba učiniti. Kada se radno mjesto sastoji od zaposlenika koji ne poduzimaju vlastite mjere, to radno mjesto postaje stagnirajuće i manje produktivno. Zapitajte se što je potrebno učiniti i onda to učiniti. Ako nemate ovlasti za dovršavanje određenog zadatka, obavijestite svog upravitelja ili nadzornika ili zatražite ovlaštenje da biste izvršili zadatak. Na primjer, pretpostavimo da ste pomoćnik upravitelja u trgovini u trgovačkom centru. Dobivate dopis koji zahtijeva da vaša trgovina ispiše 100 letaka i pošalje ih drugim tvrtkama u trgovačkom centru. Uzmi na sebe ispis onih letaka i predaj ih. Nemojte čekati da vas zamoli generalni direktor.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSmanji ometanja
Smetnje mogu ubiti vašu produktivnost na poslu. Neka radna mjesta su sama po sebi zauzeta i bučna, i iako ne možete učiniti puno u tim okolnostima, možete smanjiti ometanja u vašem neposrednom području. Nekoliko primjera uključuje držanje telefona u džepu umjesto na stolu i uređivanje radnog prostora tako da nema hrpe papira i bilješki koje vas ometaju svaki put kad pogledate dolje. Ako su vaši suradnici previše glasni, jednostavno ih zamolite da govore nježnije. Držite raspravu bezbrižnom, smiješite se i nemojte djelovati konfrontirajuće. MindTools web-mjesto savjetuje postavljanje određenog vremena za provjeru i odgovaranje na e-poštu kako ne biste objesili čitanje i odgovarali svakih pet minuta.
Pitati za pomoć
Čak i najplodnijim radnicima povremeno treba pomoć. Ako ste u upravljanju, pitajte svoje zaposlenike što oni smatraju da bi upravljanje moglo biti bolje. Neka njihovi odgovori budu anonimni. Ako ste zaposlenik, objasnite upravi da želite doprinijeti više, ali niste sigurni kako to učiniti. Nemojte misliti da je znak slabosti tražiti pomoć. Gotovo svatko - od menadžera do novih zaposlenika - mnogo više voli nekoga tko se trudi poboljšati i tražiti savjete o tome kako se poboljšati u odnosu na nekoga tko se vrati i ne pokušava čak ni podići svoju izvedbu.
Napravi popis
Jednom kada utvrdite nekoliko načina da doprinesete više na poslu, zapišite ih. Napravite popis onoga što trebate učiniti i navedite ga tijekom dana. To je teže pratiti kroz ako imate ideje odskakanje okolo u glavi umjesto na komad papira koji možete pogledati kad god je potrebno.
