Na radnom mjestu mentor je često viši menadžer koji preuzima ulogu učitelja i pomaže novim radnicima da se istaknu. Mentor i menti ulaze u odnos koji se temelji na uzajamnom poštovanju i povjerenju. Partnerstvo može ići na dva načina u tome da svaka pomaže drugima da upravljaju nepoznatim teritorijima, napreduju u karijeri i ovladaju određenim vještinama.
Mentorstvo kroz stoljeća
Mentorstvo je drevna praksa koju su generacije koristile kako bi unaprijedile svoje vještine i poboljšale svoje performanse. Riječ zapravo potječe od starogrčke mitologije, gdje je bog Mentor služio kao svojevrsni savjetnik Odiseju. Bez obzira na to jesu li radnici kroz stoljeća svoje učitelje nazivali mentorima ili ne, ljudi su se uvijek oslanjali na mudrost i znanje drugih dok su se kretali kroz svoje karijere.
$config[code] not foundSvi oblici i veličine
Za razliku od opće definicije rječnika, mentor na radnom mjestu nije trener koji je prvenstveno zainteresiran za osobni razvoj radnika, nego je više fokusiran na specifične zadatke i vještine na radnom mjestu. Na suvremenom radnom mjestu, radnici će možda morati imati više mentora koji će rasti u različitim područjima. Iako su mentori često stariji, oni ne moraju biti, niti moraju imati staž na poslu. Mentor je netko tko zna više od tebe o određenoj temi i rado dijeli to znanje s tobom, obično bez dodatne plaće.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMentori prakticiraju ono što propovijedaju
Prema tvrtki Careerstone Group, konzultantskoj tvrtki koja se specijalizirala za ostvarivanje najveće koristi od odnosa s zaposlenicima, veliki mentor ne samo da dobro govori, nego i prolazi svoj razgovor. Veliki mentori imaju duboku želju podijeliti svoja iskustva kako bi pomogli drugima. Uspjeh u polju nije jedini kriterij da postane veliki mentor; mentor mora biti voljan provoditi vrijeme s učenikom, dijeliti uspjehe i neuspjehe i biti voljan postavljati pitanja.
Spremnost na kraj primanja
Ljudi koji traže mentore moraju biti voljni slušati iskustvo i vodstvo drugih. Dobar mentee također traži pomoć kada je to potrebno, oduzme vrijeme za provođenje s mentorom i sluša savjete koje mu je pružio. Učenici često dijele svoju stručnost s mentorima. Na primjer, ako ste u dvadesetim godinama i ako vas 60-godišnji stručnjak u vašem području mentorira na poslu, možda ćete moći podijeliti svoje iskustvo s društvenim medijima dok dijeli svoje iskustvo s prezentacijama potencijalnim klijentima. Uspješno mentorstvo zahtijeva strpljenje i predanost obiju strana.
